Skupinový rozhovor

Všichni musíme projít různými sadami skupinového rozhovoru, abychom mohli přistát v konkrétní společnosti. Ať už je to telefonický rozhovor, skupinový rozhovor nebo konečný osobní pohovor. Avšak řešení všech těchto různých skupinových rozhovorů musí mít jiný soubor kroků. A tento konkrétní článek se bude zabývat různými kroky, které můžete sledovat, abyste mohli zářit ve skupinovém rozhovoru a pokročit o krok vpřed. Než však budeme diskutovat o tom, musíme pochopit, co přesně myslíš tím skupinovým rozhovorem nebo skupinovou diskuzí a jaká je jeho důležitost.

Skupinový pohovor je pohovor, ve kterém jsou uchazeči, kteří se ucházejí o stejné místo, shromážděni v místnosti a otestováni na jejich odpovědi na otázky, které jim byly položeny, a také na to, jak reagují v prostředí týmové práce. Jak dobře mohou kandidáti spolupracovat s ostatními členy týmu a zda jsou schopni přijímat návrhy svých členů týmů, nebo se považují za nadřazené a ostatní kandidáty zrušit. Dělá to tazatel tím, že vás uvede do hypotetických situací a vyhodnotí vás na základě toho, jak řešit nebo řešit situaci nebo problém. Společnost zde testuje různé dovednosti:

  • Způsob řešení problému
  • Způsob komunikace, který jste přijali pro komunikaci v týmu
  • Množství a způsob týmové práce, kterou jste provedli

Často se věří, že skupinový rozhovor může být mnohem stresující než jiné typy pohovoru. Proto se také věří, že tento typ skupinového rozhovoru dává zaměstnavateli a tazateli lepší představu o tom, jak bude dotazovaný zvládat stresové situace a zda jste pro danou práci nejlepším člověkem nebo jak jste pro tuto práci vhodní.

Příprava skupinového rozhovoru

Nyní, když je zřejmé, že to, co je ve skupinovém rozhovoru, a má představu, proč je skupinový rozhovor vyžadován pro práci ve společnosti. Ale kromě toho existuje několik dalších důvodů, proč společnosti vedou skupinový rozhovor. Má se za to, že skupinový pohovor je veden společnostmi, které vyžadují, aby jejich zaměstnanci měli hodně interakce se zákazníky, a vyžadují, aby zaměstnanci byli schopni myslet na nohy a udržet si chlad v situacích, aby byli mnohem více vybavené pro lepší řešení problémů. Tato výhoda skupinového rozhovoru však neomezuje výhody skupinového rozhovoru pouze na taková odvětví. Existují různé další výhody, které mohou mít jiné společnosti z skupinových rozhovorů. Následující důvody výslovně vysvětlují výhody, které různé společnosti mohou z tohoto typu pohovoru získat:

  • Příprava skupinových pohovorů je ve srovnání s rozhovorem typu one-on-one poměrně nákladově efektivní, protože čas a peníze spojené s pohovorem s jedním člověkem lze místo toho použít pro skupinový rozhovor s 15 lidmi.
  • Činnosti skupinového rozhovoru jsou také časově efektivní, protože procházení každou aplikací samostatně může být docela únavný proces a také časově náročné, takže skupinový rozhovor má tendenci šetřit čas organizace.
  • Otázky pro skupinové pohovory musí zajistit účinnost v případě, že společnosti mají v úmyslu najmout velký počet lidí najednou, protože to zefektivňuje proces najímání lidí a proces dotazování lidí.
  • Skupinový pohovor také pomáhá tazatelům napodobit pracovní situaci tak, aby byli schopni lépe posoudit uchazeče a posoudit, zda se budou moci přizpůsobit pracovnímu prostředí společnosti.

Jak se připravit na otázky skupinového rozhovoru?

Nyní, když jste pochopili, jaký je přesný význam otázek skupinového pohovoru a proč to společnosti skutečně vedou, nyní můžeme skupinový rozhovor brát mnohem vážněji, což vyžaduje trochu více přípravy na skupinový pohovor ze strany uchazeče. Není však třeba se obávat, článek vám přesně říká, co byste měli dělat při skupinovém rozhovoru, abyste mohli během skupinových rozhovorů vyniknout a zářit.

Někdy si můžete myslet, že se chystáte na individuální pohovor, ale dostanete se do cíle a ocitnete se ve skupinovém rozhovoru. Aktivity skupinového rozhovoru vás mohou překvapit. Skupina nemusí nutně znamenat, že je mezi vámi mnoho kandidátů, ale může to také znamenat, že před vámi je více než jeden tazatel, který musíte prodat a prokázat svou hodnotu. Často se ocitnete v situaci, kdy jste testováni nebo jste v situaci, a ptáte se, jak situaci vyřešit. Základním cílem skupinového rozhovoru je posoudit, jak dobře dokážete sdělit své myšlenky a jak dobře si můžete myslet na nohy.

To by mohlo vyděsit aktivity skupinového rozhovoru. Ale nebojte se; pokud budete mít na paměti následující body a jste dobře připraveni na otázky týkající se skupinového pohovoru, můžete rozhovor velmi snadno eso. Neexistuje žádná raketová věda, které byste nemohli pochopit.

Tipy pro skupinový rozhovor

Níže je uvedeno 6 tipů pro skupinový rozhovor:

  1. Skryjte své myšlenky

První tipy pro skupinový rozhovor mají Někdy se může stát, že vás nastavení skupinového rozhovoru překvapí, protože jste očekávali, že se jedná o osobní pohovor, ale nedovolte, aby se to projevilo na vaší tváři. Skupinový rozhovor může z vašeho výrazu interpretovat různé věci, protože tazatel hledá někoho, kdo je schopen pracovat v týmu a je schopen mluvit s lidmi. Takže chodte s důvěrou v místnosti a buďte připraveni na vše, co vám přijde. Nebuď také příliš sebevědomý a neskúšejte a neposuzujte všechny. Bez ohledu na to, jak moc chcete, aby všichni byli ve velikosti, prostě to nedělejte. Mohlo by to vést k jedné ze dvou věcí, buď se můžete cítit velmi sebevědomě nebo příliš přesvědčeni. A oba tyto scénáře pro vás nejsou dobré. Proto jen zkuste udržet své myšlenky pro sebe a nenechte je ukázat na tváři.

  1. Zkuste a buďte přátelští

Namísto těchto skupinových rozhovorů, které se snaží o velikost každého, byste měli vyzkoušet a být přáteli se spolu-kandidáty. Je zcela pochopitelné, že uchazeč má často tendenci být zticha, když čeká na svůj tah, a má tendenci kontrolovat své poznámky v telefonu, zkuste to neudělat a místo toho se pokuste zahájit rozhovor s ostatními kandidáty. To pro jednoho vytvoří na tazatele dobrý dojem. Byl by schopen rozpoznat iniciátora rozhovoru a myslet na vás jako na člověka přátelštějšího a dobrého týmového pracovníka a bude vás také považovat za dobrého networkera. Takže to bude pro vás dobrý začátek. A dobře začatý je napůl hotový. Za druhé, přátelství, které jste iniciovali, vám může dokonce pomoci v předběžném skupinovém rozhovoru. Takže bez ohledu na to, jak nervózní se cítíte zevnitř, pokuste se být přátelský s druhou osobou, může vám to přinést docela párky.

  1. Zkuste mluvit se všemi

Tipy pro třetí pohovor, jak využít vaši konkurenci s uchazeči ve svůj prospěch. Pokuste se oslovit každého v místnosti se svými křestními jmény, alespoň co nejvíc. To je projektování vás jako vůdce v očích tazatele, což je něco, co chcete. Když k tomu dojde, můžete také použít rozhovory, které dříve udeříte s kolegou kandidátem. Například tazatel se vás zeptá na vaše názory na aktuální téma, takže můžete říci, že vy a Kevin jen mluvíme o problému, a to jsou jeho názory na toto téma, s nimiž zcela souhlasím nebo nesouhlasím, v závislosti na vašich názorech. Můžete také udělat to, aby ostatní kandidáti odpověděli kupředu, a postavili na tom vaši odpověď. Rovněž vám ušetří rozpaky z opakování odpovědi někoho jiného. I když se ocitnete sami v místnosti s více tazateli, zkuste zapojit všechny z nich, když oslovujete panel, a nikoliv konkrétně. Dává vás do lepší situace a dává lepší dojem.

  1. Buďte k sobě věrní

Tipy pro skupinový rozhovor jsou jednou z nejvíce klišé linie, ale ta, která má nejvyšší důležitost. Mnohokrát se tak stává, že s cílem zapůsobit na tazatele, lidé často předvádějí věci nebo by mohli zaujmout trochu agresivní přístup. Odříznutí lidí z poloviny věty nebo nevenování pozornosti tomu, co říkají, může skutečně poškodit obraz nebo osobu, kterou se o sobě snažíte vytvořit. Pokud nejste vůdcem nebo odvážným vůdcem, pak se o něj nepokoušejte. Může to zvrátit a opravdu mít nějaké nebezpečné výsledky. Nikdo není toho názoru, že by pohodlně pracoval s někým, kdo nevěnuje pozornost ani náležitý respekt k tomu, co se snažíte říct. Takže buďte sami sebou a pokuste se ukázat své pravé já v tom nejlepším možném. Buďte si vědomi ze všech správných důvodů.

  1. Neotáčejte

Pokud jste plachý člověk, nebo nejste zvyklí mluvit v davu, skupinový rozhovor může být pro vás obzvláště obtížný. Ale když mluvíte, ujistěte se, že to, co mluvíte, má účel a pevný základ. Také se neospravedlňujte za to, že jste promluvili, nebo že jste se přestali vyjadřovat, protože nejste. Pokud tak učiníte, poškodí to jen obraz, který se snažíte vytvořit v mysli tazatele, takže se jen pokuste zachovat si omluvu pro sebe. Také pokud si myslíte, že neustále mluvíte, pomůže vám to si toho všimnout, pak to není ten pravý myšlenkový proces. Stačí mluvit něco podstatného. Neopakujte odpovědi; nemluvte nic, co by jen zkazilo obraz. Příprava skupinového rozhovoru, který jste pro pohovor udělali, bude pravděpodobně vycházet z okna, protože body, o kterých jste přemýšleli, jsou pravděpodobně něco, o čem také přemýšlelo všechno ostatní. Takže se jen ujistěte, že když něco řeknete, bude konverzace pokračovat. A vaše myšlenky budou mít něco cenného, ​​které se přidá k probíhající konverzaci.

  1. Poslouchej pozorně

Jen přemýšlet o tom, co řeknete příště, vám nepomůže. Musíte také poslouchat. Je to stejně důležité jako proces, který hovoří o vaší myšlence. Pokud nevíte, kam konverzace směřuje, nemůžete očekávat, že přispějete něčím smysluplným pro konverzaci, a proto prostě narazíte jako němý člověk. Také pokud máte v úmyslu použít křestní jméno lidí, poslouchejte je, když mluví, nebo jinak jen zapomenete na jejich jména a ztratíte tu výhodu nad všemi ostatními. Také, pokud máte myšlenku, že chcete mluvit, nepřerušujte konverzaci uprostřed, místo toho zapisujte bod a mluvte, až bude na vás mluvit.

Také se ujistěte, že když opustíte místnost, tazatel si pamatuje vaši tvář. Ať už je to malé poděkování nebo hloupý vtip, který crackujete, nebo se jen zeptáte, kam byste měli pokračovat. Vyčnívat ze skupiny. Rozbití skupinového rozhovoru není tak obtížné, pokud si uvědomíte, co je třeba udělat a jaké věci můžete během skupinového rozhovoru vynechat. A je dobré jít. Jen se nesnažte překonávat věci. Nikdy to nemůže skončit ve váš prospěch. Vždy se to projeví jako něco, co se snažíte vynutit, takže se od toho držte dál. Nedovolte, aby vás váš strach přemohl. Jak jsem řekl výše, nejde o raketovou vědu.

Související články

Byl to průvodce otázkami skupinového pohovoru. Zde diskutujeme 6 tipů pro skupinový rozhovor. Můžete se také podívat na to, jak připravit skupinový rozhovor -

  1. Zde je několik skupinových diskusních tipů pro rozhovor
  2. 13 Užitečné otázky a odpovědi týkající se hlubokého učení
  3. 4 užitečné vzrušující tipy pro přípravu na pohovor
  4. 5 úžasných dotazů založených na informačním scénáři
  5. Business Intelligence Interview Otázky a odpovědi | Nejužitečnější
  6. XML Interview Otázky - Jak crack Top 15 otázek

Kategorie:

Rozvoj podnikání