Abyste porozuměli kvalitám, které musí mít personalisté, musíte nejprve pochopit, kdo je HR profesionál. Lidské zdroje jsou jedním z nejdůležitějších zdrojů pro jakoukoli organizaci coz, na rozdíl od jiných zdrojů, které společnost potřebuje k fungování. Žádná společnost nemůže fungovat bez zaměstnanců; správa těchto zaměstnanců je však nejtěžší prací jednoduše proto, že každý jednotlivec je jiný. Společnost zaměstnává tým, který je nazýván personalisty za účelem řízení tohoto velmi důležitého zdroje organizace.
Pracovník v oblasti lidských zdrojů je jednotlivec, který získal profesní vzdělání nebo certifikát od Certifikačního institutu pro lidské zdroje, který potvrzuje, že jednotlivec má teoretické i praktické znalosti v oblasti řízení lidských zdrojů. Abyste zvládli jakýkoli soubor znalostí nebo oborů, musíte složit zkoušku a profesionál v oblasti lidských zdrojů toto zvládnutí potřebuje. Samozřejmě žádný profesionální pracovník nemůže provozovat a řídit tento velmi efektivní zdroj organizace, proto existuje tým těchto profesionálů, kteří ovládají manipulaci s lidmi v organizaci.
Každý jednotlivec v tomto týmu je jiný; každý odborník na lidské zdroje však musí mít určité společné vlastnosti, které musí mít, aby mohl zacházet s lidmi organizace. Podívejme se na tyto vlastnosti v poznámkách uvedených níže.
Kvality pro všechny personalisty
Po absolvování HR kurzu se rozhodně nechcete na několik let nacházet se stejným označením. A pokud ještě nejste absolventem HR, pak před začátkem kurzu si přečtěte níže uvedené poznámky, abyste pochopili, zda vám níže uvedené vlastnosti vyhovují, abyste se mohli stát profesionály v oblasti lidských zdrojů.
Osobní kvality
Začněme s některými osobními vlastnostmi. Osobní etika a hodnoty jednotlivce jsou velmi důležité pro jakoukoli práci v životě. Podívejme se na některé obecné hodnoty, které musí mít personalisté.
-
Sebekázeň
Na této zemi není žádná práce, ve které bys uspěl bez základní sebekázně. Tuto kvalitu by měl mít každý odborník bez ohledu na povolání, do kterého jsou. Sebekázeň nebo disciplinární faktory v personalistice jsou příkladem pro ostatní v organizaci. Základní skutek, jako je včasný nástup do práce, který je načas, může být několik minut před časem dobrým příkladem pro zaměstnance organizace a členy vašeho týmu. Každý jednotlivec pracující v organizaci je dostatečně zralý, protože jsou to všichni dospělí profesionálové, kteří potřebují nastavit své vlastní standardní měřítko pro své chování v organizaci. Chování jednotlivce musí být přiměřené, jinak by jakékoli úsilí vynaložené zaměstnancem snížilo odliv kvůli jeho nevhodnému a nepřijatelnému chování.
-
Důvěryhodnost
Důvěra je mimořádně důležitým prvkem pro váš osobní i profesní život. Pracujte všude tam, kde chcete pracovat v kterémkoli oddělení a pod jakýmkoli ustanovením, pokud vaši nadřízení, vaši kolegové a vaši podřízení nejsou schopni vám důvěřovat a bude obtížné pro vás i pro lidi kolem vás. Ujistěte se, že se budete držet toho, co se zavazujete, nebo se držte svých slov, je pochopitelné, že nejste schopni splnit očekávání jednou za čas, ale pravidelně chybějící vaše závazky strhávají metr nebo důvěru. Od odborníků v oblasti lidských zdrojů v organizaci existuje celá řada očekávání. Splnění jeho slov vytváří a rozvíjí důvěru mezi zaměstnanci organizace.
-
Organizace času
Jedna z nejdůležitějších kvalit, opět pro každého jednotlivce. Pamatujte, že práce nikdy neskončí nebo nikdy nepřestane. Budete mít a vždy budete bombardováni spoustou práce; musíte však vědět, jak upřednostnit jakou práci v jakém čase. Je třeba znát důležitost každého zaměstnání, aby bylo správné stanovit jeho prioritu. HR má řadu úkolů, které musí zvládnout, a proto je pro každého jednotlivce HR velmi důležité řízení času. Pokud chcete růst jako jednotlivec nebo jako personalisté, musí být řízení času velmi důležitou součástí vaší rutiny. Seznam úkolů pro daný den na kus papíru podle jejich priorit nastavte čas pro vaše úkoly a podle toho pracovat.
Obecné vlastnosti HR
Vzali jsme vás několika důležitými osobními vlastnostmi, které by měl mít každý jednotlivec. Podívejme se nyní na některé obecné vlastnosti HR, které budou důležité pro vaši každodenní rutinu.
Doporučené kurzy
- Certifikační kurz Základy internetového marketingu
- Vzdělávací školení Anger Management
- Kurz psychologie online marketingu
-
Co porovnat a co ne?
Mnohokrát jako lidské bytosti máme tendenci porovnávat lidi, což není vůbec správné. Jako odborníci v oblasti lidských zdrojů si však nemůžete dovolit srovnávat lidi. Nejdůležitějším důvodem je to, že vaší prací je zacházení s jednotlivci, a proto je každý jednotlivec jiný. Různí lidé mají různé kvality, potenciál, schopnosti atd., Které nelze srovnávat. Pokud tedy porovnáte lidi, nebudete schopni lépe posoudit a není ani spravedlivé srovnávat. Je vhodné porovnat výkony zaměstnanců, situace zaměstnanců a okolnosti, ale neporovnávat dvě osoby. Porovnání lidí může vést k řadě problémů a sporů v organizaci.
-
Musíte mít lásku k číslu a datům, projekcím a analýzám
Jedním z hlavních důvodů, proč personalisté nevstoupí do zasedací místnosti, je to, že jejich práce se točí kolem teorií a politiky. Ve chvíli, kdy mluvíte o číslech, datech, analýze a jejich promítání, je oddělení lidských zdrojů docela podobné, že nevědí, o čem mluví druhá část organizace. V dnešní době však musí personální tým každé společnosti pracovat na řadě dat. Trochu excelentních znalostí a odborných znalostí vám může jednoduše pomoci změnit vnímání lidí v týmu HR vaší organizace. Excel je vynikající software, kde s pomocí tohoto softwaru může každý jednotlivec snadno, zpracovat, spravovat, ukládat, porovnávat a používat data pro své každodenní a dlouhodobé použití. Rozvíjejte a vytvářejte lásku a vášeň pro čísla a ujistěte se, že vynikáte v týmu profesionálů v oblasti lidských zdrojů, kde se na vás lidé mohou spolehnout z těchto malých, ale důležitých důvodů.
-
Být nadšený sdílením, rozvojem, koučováním a poradcem
HR profesionálové jsou známí svými vlastnostmi. Jako HR jednotlivec musíte mít vášeň pro sdílení informací dobré i špatné, které jsou k dispozici ke sdílení na vašem konci. Musíte mít vášeň přemýšlení o rozvoji společnosti, zaměstnanců pracujících pro společnost, vašeho týmu a nakonec sami. Koučování a školení je velmi důležitou součástí rozvoje každé organizace. Jako HR jednotlivec musíte vědět, který zaměstnanec potřebuje, jaký druh školení a kdy, koučování nebo posílání zaměstnanců na koučování nebo nastavení koučovacích relací ve společnosti pro lidi je velmi důležitou prací HR profesionálů. Jednotlivec Hr také potřebuje znalost poradců zaměstnanců, kteří pracují pro společnost. Poradenství vám poskytne představu o fungování každého oddělení společnosti a jaké opravy jsou vyžadovány. Vášeň pro výše uvedené vlastnosti je tedy velmi důležitá.
Kvality založené na průmyslu a společnosti
Nyní, když jste v oboru a organizace v oboru, existují určité základní vlastnosti, které musíte mít v určitých průmyslových odvětvích. Níže uvedené poznámky vám mohou pomoci vyvinout tyto vlastnosti.
-
Znalosti o průmyslu
Začněme s průmyslem. Pokud rozumíte tomuto odvětví, budete schopni hodně porozumět zaměstnancům a pracovní kultuře tohoto odvětví. Pochopení oboru znamená, že musíte porozumět tomu, v čem se toto odvětví zabývá, dopadu odvětví na akciový trh a kolik přispěje, v čem se toto odvětví specializuje a na jaké odborníky musíte do tohoto odvětví najímat. Druhy společností a počet zapojených společností, včetně velkých a malých společností, typ pracujících zaměstnanců a jejich průměrná mzdová stupnice. Všechny tyto znalosti jsou pro personalisty velmi důležité vědět o oboru. Určitě se můžete rozhodnout pracovat v oboru podle vašeho výběru.
Chcete-li zvolit správné odvětví, musíte mít základní znalosti o všech odvětvích, než se ucházíte o zaměstnání ve společnostech. Je docela možné, že některá průmyslová odvětví mají pro personalisty lepší rozsah a růst než ostatní. Vyberte si proto správný průmysl a správnou společnost. Ve skutečnosti je pochopení tohoto odvětví nesmírně důležité, protože vám to také pomůže správně najmout organizaci a lépe porozumět zaměstnancům a jejich požadavkům.
-
Porozumět organizaci
Nyní, když znáte odvětví a různé typy průmyslových odvětví, musíte znát společnost, pro kterou pracujete pro lepší. Avšak většinou dříve, než začnete pracovat, nebo ještě předtím, než se ucházíte o zaměstnání v organizaci, máte základní znalosti o společnosti, dokonce i před náborem zaměstnanců musíte mít lepší porozumění. Chcete-li začít u vás, musíte znát požadavky organizace s ohledem na zaměstnance, očekávání z práce, jejich systém hodnocení, vizi a poslání organizace. Pracovní standardy, pravidla a předpisy organizace jsou také velmi důležitou součástí pochopení organizace.
Nejen pochopení, budete muset vysvětlit nově přijaté zaměstnance a také staré zaměstnance o organizaci je vize a poslání, o tom, jak se společnost bude snažit o dosažení svého poslání atd., Vysvětlit zaměstnancům vy jako personalisté potřebuje vědět dovnitř a ven ze společnosti a jejích pravidel a předpisů, jejích zákonů a právních předpisů, jejích zaměstnanců a dodavatelů atd. Z tohoto důvodu spolu s porozuměním odvětví je pochopení společnosti také velmi důležité.
-
Porozumět vizi a poslání společnosti spolu s cílem každého oddělení
Každá společnost má poslání a vizi, jak se k této misi dostat. Je velmi důležité, aby každý zaměstnanec porozuměl těmto dvěma aspektům společnosti, aby pracoval lépe. Lepší pochopení těchto aspektů je lepší způsob, jak dosáhnout cíle organizace. Každá organizace pracuje s pomocí různých různých oddělení, pro každé oddělení má jiného specialistu, který se specializuje na různé oblasti, které mohou organizaci pomoci a prospět.
Personál v oblasti lidských zdrojů musí pochopit poslání společnosti a také její vizi a cestu k dosažení tohoto poslání. Musí také porozumět cílům přiděleným každému oddělení a jak budou usilovat o dosažení svých cílů. V návaznosti na oddělení je pochopení jejich obtíží a požadavků na splnění stanovených cílů velmi dobrá a velmi důležitá kvalita, kterou musí mít personalista.
Závěr
Existují určité vlastnosti, které má jednotlivec a nemusí se je učit ani praktikovat; každý však není dokonalý, dokonce ani HR, proto znát a chápat vlastnosti požadované k úspěchu profesionálů v oblasti lidských zdrojů, aby mohl dobře růst. Nezapomeňte, že vlastnosti vyžadují hodně praxe, které do vás nepřijdou jednoduše tím, že se rozhodnou zahrnout určitou kvalitu do své povahy zacházení s lidmi. Pamatujte si a využijte slavný 'Practice Makes A Man PERFECT' k procvičení svých dovedností. Seznam všech dobrých a důležitých vlastností, které máte, a také těch, které potřebujete vylepšit, vložte do blízkosti své pracovní stanice, abyste byli neustále upozorněni na to, kolik av jakých aspektech musíte pracovat. Vaše dobré vlastnosti vás udrží motivovanou a silnou; Seznam vlastností, na kterých musíte pracovat, vám však připomene, že je budete cvičit.
Doporučené články
Zde je několik článků, které vám pomohou získat více podrobností o personalistech, takže stačí projít odkaz.
- 10 nejnovějších trendů v oblasti řízení lidských zdrojů pro rok 2017 (Úžasné)
- 10 užitečných tipů pro vyfukování mysli, kteří najdou skvělý talent
- Důležité kroky k HR Generalist (Career Guide)