Úvod do zdravého pracovního prostředí-

V tomto tématu se budeme učit o zdravém pracovním prostředí. Pracovní prostředí je všudypřítomnost práce, konkurence, emocí, regrese, agrese, motivace, úspěchu, bez ohledu na přídavná jména, ve kterých jste se vrhli. Maximální z korporativních entit je spojením těchto pocitů, ale když to samé kolo korozivní a negativita začne zaplňovat vzduch, máte pocit, že jste práci blízko a utekli. Ale jak se říká, čelte problémům, ale neutíkejte před nimi. S pomocí ostatních můžete vylepšit pracovní prostředí. Musíte si vybrat, zda chcete přispět k negativitě nebo vyvolat pozitivní pocit.

Zjistěte, jak začít zdravé pracovní prostředí:

  1. Pokuste se sladit s ostatními ve skupině

V určité situaci nebo fázi našeho života jsme museli spolupracovat s osobou, která je ve svém myšlení, výhledu a osobnosti negativní. Vždy myslí ve všem negativně a v každé situaci vykazuje negativitu. Jak dobrý je jeho nápad, vždy s ním našel něco nebo něco špatného a odrážel by veškerou tendenci přijít s důvody, které nebudou fungovat, a zdá se, že si v kontroverzi váží.

Říká se, že v každé akci existují výhody i nevýhody; v každé akci vždy existuje pozitivní a opačná reakce, takže v podnikových organizacích. Nezapomeňte, že ať už provedete jakoukoli akci a kdekoli jdete, následuje opačná reakce. Takže cokoli řeknete nebo sdělíte ostatním, dostanete se k vám pouze ve formě nebo jiné. I zde je nejlepší soustředit se na konkrétní oblast nebo aspekt, kde existuje dohoda, a řešit neshody, je důležité uspořádat schůzku se svým kolegou a projednat ji, aby byly splněny společné cíle. Blížíte-li se k diskusím na pracovišti, otevře se vám mnoho míst, vytvoří se pozitivní pohled na život a budete se cítit více produktivně.

Když se pokusíte spojit se členy týmu, vytvoříte vůči nim starostlivý postoj, který vás postaví v dobré místo a automaticky se stáváte architektem vyšší úcty.

  1. Staňte se motivátorem

Všichni rádi získávají na zdraví, pozdravy a cítí se oceněni za příspěvky a úsilí, které vynaložili. Přijmout a dát pozitivní zpětnou vazbu je odvážný způsob, jak motivovat ostatní a pro celkovou duševní sílu. Dnešní pracoviště v této oblasti bohužel chybí, ale můžete být iniciátorem. Sprchujte chválu ostatním jakýmkoli způsobem a motivujte ostatní tím, že v nich nadchnete hodnotu tvrdé práce a obětavosti. Toho můžete dosáhnout zobrazením dobrých motivačních citátů slavných osobností na desce. Vaše povzbuzující slova mohou povzbudit ostatní, aby si oblékli své nejlepší ponožky. Dokud jste upřímní a srdcem rozpoznávání práce druhého, vytvořilo by to atmosféru pozitivity a získalo by vás také ocenění vaší tvrdé práce a práce.

  1. Rozvíjejte důvěru

Důvěra je nejkrásnější součástí emocí, díky nimž jsou lidé v bezpečí. Když pomůžete začlenit důvěru mezi naše kolegy, vytvořili byste zdravé pracovní prostředí pro všechny. Pokud ale chybí, můžete narazit na prostředí strachu a nervozity. Důvěřujte svým kolegům, zejména svým podřízeným, a respektujte jejich schopnosti, pak uvidíte, jakou práci jim přidělíte, udělají a jistě přijdou k vašim očekáváním a uvidíte svůj důvěryhodný květ.

Měli byste také navrhnout, kdy by se měla uskutečnit schůzka, analyzovat zátarasy a sdělit to skupině.

Pokud máte pocit, že existuje něco negativního, vyzvěte ostatní k diskusi a pak jednejte a uvidíte, jak většina myslí a jedná.

  1. Vytvořte pouto se svými kolegy

V podnikovém prostředí máme obvykle tendenci trávit většinu času s lidmi, které pracujeme, což vytváří osobní pouto. Stále o nich víme i na osobní úrovni. Zde mantra hledá ty body, které jsou společné mezi vámi a vašimi pracovníky. Tím se zvyšuje úroveň porozumění důvěry, důvěry a motivace a pak můžete pohodlněji sdílet své obavy.

  1. Rozjasněte svou operační oblast

Protože duševní a sociální prostředí může vážně ovlivnit pracoviště, je fyzické prostředí stejně důležité. Práce v temné a chaotické pracovní stanici může způsobit, že se budete topit. Pokud nejste součástí managementu, ale jako tým a zaměstnanec společnosti, můžete vytvořit zdravé pracovní prostředí. Můžete dělat vše, co máte pod kontrolou; mohli byste otevřít okna a dostat se na světlo a čerstvý vzduch, vyzdobit místnost rostlinami a fotografiemi, vypnout zářivky a udělat cokoli, aby byl prostor příjemnější a přátelštější. Nejlepší způsob je také opravit věci pěkně jako soubor, časopisy a všechny tyto položky a učinit z nich nepořádek bez zdravého pracovního prostředí.

Říká se, že výkon je kombinací osobních dovedností, motivace a příležitosti. Ale všechny tyto kvality u zaměstnance jsou odvozeny také na pracovišti, to je tak krásné a příznivé. Podle Judith Heerwagen jsou produktivita a pracoviště propojeny třemi různými způsoby:

  • Krásně navržené a okolní prostředí budovy může mít pozitivní dopad na produktivitu zaměstnance. Vhodné úpravy na pracovišti zvyšují spolupráci, týmového ducha a snižují zdravotní a bezpečnostní rizika. Odstraňte věci, které způsobují rozptýlení, jsou škodlivé a také nebezpečné.
  • Dokonalá budova také zvyšuje motivaci poskytováním situace, která může vytvořit dokonalou náladu k práci a výkonu, což vede k zapojení a osobní kontrole. Nálady také vytvářejí zdravé pracovní prostředí myšlenkového procesu a chování, které přímo souvisí s motivací.
  • Krásné budovy mohou také vytvářet příležitost tím, že poskytují rovný přístup k podmínkám, které snižují zdravotní a bezpečnostní rizika, a vytvářejí prostor pro rovný přístup ke všem možnostem vybavení a designu.

Lidé mají tendenci se obvykle obklopovat přírodou, což by jim mohlo poskytnout smyslovou změnu. Obecně je pouto, které se vyvine mezi lidskou bytostí a jinou živou bytostí, často označováno jako biofilie, kterou nelze replikovat ve vnitřním prostředí. Je také velmi důležité, aby lidé trávili několik okamžiků venku, i když je to po omezenou dobu. Denní světlo také pomáhá lidem regulovat jejich cirkadiánní rytmy, které jsou jejich denním cyklem probuzení a spánku. Když zjistí, že jejich rytmus je naštvaný, lidé se cítí stresovaní. Pokud jsou zaměstnanci vystaveni stromům a rozptýleným keřům a veverkám, které tečou po stromě, nebo je-li v blízkosti jezero nebo rybník, cítí se zaměstnanci svěží a silně omlazovaní a když jsou pod napětím, automaticky vytváří zdravé pracovní prostředí.

  1. Vytvořte zdravé pracovní prostředí

Lehké zdravé pracovní prostředí je vysoce motivující. Když pracujete, pokud máte pocit, že je každý vážný, řekněte jim malý vtip, budete se cítit sami, že v prostředí je smích. Ale humor by neměl být na úkor narušení. Měli byste se ujistit, že při práci nerušíte nikoho jiného. Dodatečné zdraví na pracovišti se nazývá zdravé pracovní prostředí, které usnadňuje napjaté pracovní prostředí, vytváří chladnou atmosféru. Lehký dotek zdraví ve vážném prostředí může působit jako lék, snižuje napětí, otevírá prostor novým příležitostem a perspektivám a zlepšuje vztahy. A všude kolem nás vidíme příklady zdravého pracovního prostředí, kde zdraví prospívá lidem. Aby však byl humor úspěšný, musíme najít správná slova a zajistit, aby žádné slovo omylem neřeklo, že by to bylo v rozporu s pověstmi společnosti, nebo by to zneuctilo nebo poškodilo pověst zaměstnanců nebo jejich integritu.

K zábavě samozřejmě dochází, když lidé cítí, že jsou spolu spojeni jako tým a kde jsou všichni vyzváni k otevřené komunikaci a přijetí. Když všichni členové týmu velmi dobře spolupracují, je pro ně velmi snadné cítit se svobodně a sebevědomě, mluvit a bavit se - ať už je to po fotbalové párty nebo zahájení projektu, nebo máte krátkou pauzu odpoledne. Dobře se smíchejte s věcmi, které nesouvisejí s prací, a pak se podívejte, jak se celé prostředí promění ve zdravé pracovní prostředí.

  1. Vyjasněte si své cíle velmi jasně

Jednou z důležitých věcí, které vás musí trápit, je nedostatek směru nebo jasný cíl, který má mnoho negativních účinků, od poklesu úrovně motivace k neuspokojení a neštěstí. Jako člen týmu nebo vůdce si vytvořte plán a vytvořte soubor cílů k dosažení úspěchu, který by se pro vás měl stát hlavní zásadou. Existuje mnoho cílů, které musíte splnit, nastavte pohyb cílové rychlosti na této cestě, aby splnil svůj cíl.

Při stanovování cíle postupujte podle těchto nejlepších pravidel:

  • Cíle, které jsou zvládnutelné a lze jich dosáhnout

Zpracování úkolu, který není možné dokončit nebo pokud nemůžete dokončit do termínu, je velmi skličující. Často to může způsobit osobní reakci s porážkovým přístupem ještě předtím, než začnou s projektem. Vytváření cílů, které mohou představovat výzvu a povzbuzovat kolegy, bude nudit. Cílem je stanovit cíle, které jsou stimulující a stejné a které vás necítí, nebo se cítí podřízení. Také je třeba dbát na to, aby cíle byly zvládnutelné.

  • Vyjasněte si své cíle

V žádné fázi projektového plánu nebo stanoveného cíle by neměly být pochybnosti. Zajistěte, aby například stanovený cíl byl snadno pochopitelný, zatímco vedení zaměstnanců na schůzce zabere nějaký čas na diskuse, protože nesprávná komunikace může způsobit zmatek. Ujistěte se, že zaměstnanci jsou si vědomi toho, co přesně musí být splněno a co je třeba udělat pro dosažení cílů.

  • Buďte velmi vynalézaví

K dosažení stanoveného cíle použijte velmi pečlivě všechny poskytnuté zdroje. Zneužití, nedostatek nebo nadužívání jakéhokoli materiálu lze považovat za plýtvání a může společnosti způsobit velké finanční ztráty. Poskytněte nějaký čas na vypracování plánu tak, aby byl zohledněn každý faktor. Ve vaší diskrétnosti je optimální využití zdrojů.

  • Poslouchejte i další myšlenky

Dej dobrý názor druhému pohledu. Váš tým může mít lepší nápady než vy, poslouchat je a analyzovat, jak lze tyto nápady prakticky použít ve vašem projektu. Poslouchání je lepší než mluvení, protože to, co jste získali poslechem, se může ukázat jako miléniový nápad pro vás. Posloucháním ostatních také znamená, že projevujete své skutečné pocity důvěry a úcty ke svým kolegům, kteří by vás mohli postavit na vysoké místo. Posloucháním také vytváříte prostor pro ostatní, aby se vyjádřili a promluvili o tom, co je jejich mysl a co je správné. Takže si vytvořte politiku naslouchání nápadům a brzy uvidíte kouzlo, které se děje.

Toto je jen několik a jednoduchých způsobů, jak dosáhnout titulu architekta zdravého pracovního prostředí v okolí, ale existuje i mnoho dalších způsobů. Vy se musíte sami sebe zeptat: „Jaký je můj přínos pro společnost? Jde můj příspěvek nad rámec mého současného portfolia a dělám něco, co by pro společnost mělo nějakou hodnotu? Pokud nezačněte dnes a buďte na dobrých knihách nejen zaměstnavatelů, ale také všech vašich kolegů, spolupracovníků a všech ve společnosti. Vždy pamatujte, že na dobrého člověka je vždy vzpomínáno a být architektem znamená, že si budete vždy pamatovat, i když jste v určité fázi svého života museli opustit práci. Tak jděte!

Doporučené články

Byl to průvodce zdravým pracovním prostředím. Zde jsme diskutovali o nejlepších 9 způsobech, jak vytvořit zdravé pracovní prostředí. Další informace naleznete také v dalších navrhovaných článcích -

  1. 10 Úžasné způsoby, jak se začlenit do pracovního prostředí
  2. Workplace Toolkit: 10 Essentials, které potřebujete k úspěchu
  3. 6 Důležité způsoby, jak vyřešit problémy s postojem na pracovišti
  4. 7 tipů a triků, jak motivovat zaměstnance na pracovišti

Kategorie:

Rozvoj podnikání