Zdroj obrázku: pixabay.com

První den nového zaměstnání -

Když jste v první den práce, můžete se cítit trochu ohromeni, a tak říkáte věci, které byste neměli říkat, a dělat věci, které byste neměli dělat.

Když jste ohromeni, snažíte se vše překonat; například se snaží získat souhlas vašeho šéfa a spolupracovníků nebo se snaží, aby se vám více líbilo v jejich očích.

První den nového zaměstnání je to hrozné. I když je to paradox, čím více se snažíte získat souhlas ostatních, tím méně dostanete. Tak proč ne být člověk, který se chce učit, růst a zlepšovat se!

Když přijedete první den nové práce, váš šéf a vrstevníci očekávají, že se budete chovat jako člověk a ne nic jiného.

Pokud si myslíte, že se chystáte připojit k práci a nemáte ponětí, co byste měli říci, a nemělo by vám tento článek pomoci.

V první den nového zaměstnání probereme, co byste neměli vůbec říkat, a nakonec vám nabídneme několik prvních pracovních tipů, jak se chovat v první den nového zaměstnání. Pokud si tento článek přečtete a použijete, objevování se prvního dne v novém zaměstnání by nebylo tak ohromující.

Číst dál.

Pojďme začít.

Co byste neměli říci první den práce

Seznam obsahuje mnoho prohlášení. Vydržte a řekneme vám, proč byste tato prohlášení neměli vůbec říkat. Přečtěte si jeden po druhém, pochopte a pak jděte na další.

  • Nezačněte větu slovy „V mé poslední společnosti…“ nebo „Při mé poslední práci…“

Pokud řeknete, že v první den nového zaměstnání byste na něj byli pohlíženi jako na vše, co vždy ví, o čem ví a není připraven se něco nového naučit.

Je samozřejmé, že když jste v první den nového zaměstnání, očekává se, že se budete učit věci, nikoli učit ostatní (i když se připojíte na nejvyšší příspěvek).

Psychologie za tím, že říkáte, že chcete prokázat, že jste pro tuto práci perfektní, by vás lidé měli vnímat jako někoho, kdo ví, jak dělat věci.

Vaše snaha o uklidnění vyslovením tohoto prohlášení však ovlivní pouze váš první dojem v očích vašich spolupracovníků. Takže to neříkej první den nového zaměstnání.

  • "S kým je snadné mluvit a komu bych se měl vyhnout mluvení tady?"

Toto je nejstrašnější prohlášení, které můžete učinit v první den nové práce. Proč? Protože to jasně říká, že vy jste ten, kdo diskriminuje a může mít sklon k kancelářské politice.

První den nového zaměstnání si noví zaměstnanci povídají se všemi a snaží se pochopit, kdo je kdo. Toto prohlášení se říká až v první den práce, což znamená, že jste chytřejší, než si všichni myslí.

Ale když to říkáte, nezníte chytře, spíše strašně hloupě. Vyhněte se takovým výrokům a budete první den v práci dobře.

  • "Tohle není způsob, jak jsem se to naučil."

Říká se, že v první den práce musíte mít otevřenou mysl. Mít otevřenou mysl znamená, že nepřijdete s představou, že už víte, jak to udělat.

Možná si budete myslet, že pokud řeknete toto prohlášení, lichotí vášmu šéfovi nebo spolupracovníkům první den nového zaměstnání. Ale ve skutečnosti to bude fungovat opačným směrem. Vyhýbejte se říkat věci jako „Naučil jsem se to dělat tímto způsobem“ nebo „Vím, jak to funguje“ nebo tak něco.

  • "Musím odjet brzy v pátek"

Představte si, že máte dva zaměstnance. Ten, kdo vždy pracuje tvrdě a přebírá více zodpovědností a vše dokončuje ve stanovených termínech. Jiný, kdo vždy mluví o odběru listí, nefunguje ani několik hodin denně a odchází brzy v pátek.

Pokud dokážete udržet pouze jednoho zaměstnance ze dvou, koho si ponecháte? Víš pravdu! Pokud tedy v první den práce mluvíte, jako by jste brzo odešli, je to jediné, o čem uvažujete, aniž byste dobře rozuměli svým oblastem práce, myslíte si, že vás zaměstnavatelé budou udržovat dlouho?

Řeknout to ve skutečnosti znamená, že jste tady, abyste si užili, ne dělat hlubokou práci. A věřte nám - žádný zaměstnavatel to nemůže vzít.

  • "Můj dřívější šéf byl bezradný .."

V první den nové práce vše, co chcete udělat, je vytvořit skvělý první dojem (přesto se nesnaží uklidnit). Ale pokud řeknete takovéto prohlášení, myslíte si, že by to fungovalo dobře v první den zaměstnání? Možná, že váš předchozí šéf nebyl na špičce.

Ale přesto, když na to ve své nové společnosti zasténáte, bude dojem, který o sobě vytvoříte, ve skutečnosti být bičování. A nikdo nemá rád bič.

Místo toho, aby to udělal, vybrat něco, co váš předchozí šéf byl dobrý a mluvit o tom. To vytvoří mnohem lepší výraz pro vašeho šéfa a spolupracovníky.

  • "Hej, Johne, tvrdě nebo těžce?"

První den nového zaměstnání zažijete několik věcí. Ale nezapomeňte, že potřebujete znát řádek a ujistěte se, že jej nepřekračujete.

Při práci můžete vidět, že vaši spolupracovníci se mísí, klábosí a mluví spolu navzájem celé hodiny. Nebo se možná baví mezi sebou. Ale první den v novém zaměstnání nejste pozváni.

Takové prohlášení bude tedy proti vám fungovat. Lidé si budou myslet, že se cítíte být příliš chytří. Tak zůstaň pryč.

Pamatujte, že vaši spolupracovníci nějakou dobu pracují pro novou společnost a je to váš první den nového zaměstnání. Už nějakou dobu sloužili společnosti a tuto svobodu si vydělali, ne vy.

Jste ve společnosti velmi nový. Poznejte své limity a nepřekračujte je zejména první den v novém zaměstnání.

  • "Jak děláte párty o svátcích?"

Zdroj obrázku: pixabay.com

Je to stejný druh otázek, jaký jsme zmínili dříve - „Musím odejít brzy v pátek“ a je to hrozné. Lidé si budou myslet, že se zajímáte pouze o svátky a párty, ale o skutečnou práci nemáte velký zájem.

Společnost vás najala, abyste jim dali lepší návratnost investic, a to je pravda. Pokud se tedy více zajímáte o to, jak je večírek na prázdninách, ne o práci, proč chtějí být ve společnosti?

  • "Chtěl bych vás všechny pozvat na párty."

Mezi osobním a profesním životem je významný rozdíl. Je tedy lepší, když svůj osobní život do své profesionální arény nepřinášíte, zejména v první den nového zaměstnání.

Jakmile nějakou dobu pracujete v nové společnosti, je to v pořádku. I když máte něco zvláštního, vždy je lepší nechat maminku první den v novém zaměstnání.

  • "Kdy dostanu navýšení?"

První šíleně se toho může zeptat jen šílený člověk. Říkáme to, aby vás neoznačovalo nebo vyděsilo, ale jednoduše vás upozornilo, že věci nejsou viditelnější.

Vstup do společnosti může být z jiných důvodů než z peněz. Ale peníze jsou faktorem a víte to hned v první den zaměstnání. Je tedy zřejmé, že pokud zde nějakou dobu pracujete, měli byste vědět, kdy dostanete navýšení. Ale ptát se na to v první den práce? Kdo to udělá?

Představte si, že to říkáte a váš zaměstnavatel prochází kolem. Co si o vás myslí? Než začnete dělat jakoukoli práci, o které mluvíte, navýšit! Může si myslet, že jediným problémem, který vás zajímá, jsou peníze a nic jiného.

A zaměstnavatelé nemají rádi tento druh zaměstnanců. Proto se na první den nového zaměstnání nepokládejte na tuto šílenou otázku.

  • "Jaké jsou další výhody, které tady získáte jako zaměstnanec?"

Proč položit tuto otázku spolupracovníkovi, a to i v první den zaměstnání? Když se připojíte, obdržíte příručku pro firemní politiku, přečtěte si ji a pokud máte jakékoli dotazy, můžete jít k osobě s personalistikou a zeptat se na ni, ale prosím, ne v první den zaměstnání.

Když se na to zeptáte svého prvního spolupracovníka v první den nového zaměstnání, je to tak sebestředné, že se zdá, že vytváří špatný dojem.

  • "Ne, mám svůj vlastní oběd, díky!"

Není to šílené prohlášení. Ukazuje to však nedostatek zasvěcení se svými spolupracovníky. Když jste v první pracovní den, přirozeně jste trochu váháni ohledně toho, jak se věci v novém pracovním prostředí nacházejí. Zdá se, že jste zmateni, jak dělat co. A

Zdroj obrázku: pixabay.com

to je důvod, proč vám vaši spolupracovníci vždy pomohou najít to, co chcete. Během oběda vás také pozvou na společný oběd.

Pokud řeknete něco jako: „Ne, mám svůj vlastní oběd, díky!“ Zní to bláznivě a spolupracovník by se potom zranil nebo defenzivně.

Takže se raději vyhněte tomuto prohlášení. I když jste si přinesli vlastní oběd, sedněte si spolu a najíst. Ukáže se, že respektujete pomoc, kterou vám vaši spolupracovníci nabízejí, a jste připraveni lépe poznat jiné lidi.

Ve výše uvedeném textu jsme pokryli většinu prohlášení, kterým byste se měli v první den nového zaměstnání vyhnout.

Ale jak byste se měli chovat v první den zaměstnání? Jaký by byl tvůj postoj? Jak budeš mluvit? Co byste řekli? V další části vám vydáme stručného průvodce, abyste mohli získat ponětí o tom, jak se chovat v novém pracovním prostředí první den v novém zaměstnání.

Jak se chovat v první den nového zaměstnání

Neexistuje žádné tvrdé a rychlé pravidlo o tom, co byste měli udělat první den v novém zaměstnání. A i když jim dáme málo, nebude to s každým, protože každý z nás je jiný a jedinečný.

Zdroj obrázku: pixabay.com

Takže vám poskytneme několik obecných tipů pro první pracovní den a zbytek, který musíte zjistit podle vaší osobnosti a nového pracovního prostředí.

  • Buďte zdvořilí, ale ne plachí:

První den nového zaměstnání byste měli být zdvořilí ke všem a profesionálně mluvit. Nehovořte nic o své osobní hranici. Pokud má někdo zájem mluvit o vaší minulosti, přineste své osobní zkušenosti místo osobních příběhů.

A nebuď plachý. Pokud vás někdo odloží v první den nového zaměstnání, řekněte pevně a zdvořile, že byste byli rádi, kdyby vás povzbudili v první den nového zaměstnání, než aby vás odradili.

  • Mluvte méně, pozorujte více:

Jen málo z vás může mluvit a hodně mluvíte. Ale držte jazyk první den v novém zaměstnání. Mluvte méně. Když někdo mluví, jen se usmívej a přikývni hlavou místo toho, abys řekl hodně.

Pokud mluvíte méně, můžete se vyhnout mluvení něčeho zvláštního. Normálně, když mluvíte mnohem více, než je nutné, dostanou z vašeho jazyka pouze tyto druhy „hrozných“ výroků a dostanete se do velkého nebezpečí.

Jednoduše poslouchejte, více se usmívejte, přikývněte a pozorujte všechny kolem. Podívejte se, jak mluví, co říkají, jak se chichotají a jak reagují na ostatní lidi.

Budete mít představu o životním prostředí a také bude snazší se přizpůsobit první den v novém zaměstnání.

  • Na začátku zjistěte, kdo vám může pomoci:

Realita není taková, že vám každý den pomůže v novém zaměstnání. Ale jen málo. Pokud si všimnete a pozorujete lidi, budete mít nápad, který vám může pomoci pochopit organizaci lépe.

Ale neptejte se na žádné hloupé otázky. Než se na něco zeptáte, přemýšlejte. Můžete se zeptat na cokoli, co souvisí s prací a ne na jiné věci.

  • Připravte se dobře, než se připojíte k nové společnosti:

Musíte provést důkladný průzkum o společnosti, jejích úspěších, jejích zásluhách a nedostatcích, míře opotřebení a mnoha dalších podrobnostech. A také musíte zjistit, jaké to je být ve společnosti.

Můžete kontaktovat kteréhokoli bývalého zaměstnance a zeptat se vše o společnosti. Může vám s tím pomoci. Ale neptejte se nic hrozného, ​​jak jsme se zmínili výše v první den v novém zaměstnání.

To jsou běžné věci, které byste měli udělat první den v novém zaměstnání. Je to druh zobecněného. Podle potřeby přidejte další nebo je zahoďte. Přeji vám skvělý první den v novém zaměstnání.

Kategorie:

Rozvoj podnikání