Interní rozhovor - „Když jsou ve vaší práci otevřené dveře, projeďte jím Mack truck“, říká nikdo jiný než bitevně testovaný vůdce, autor a řečník Miles Anthony Smith. Proč ne? Existuje mnoho lidí, kteří pilně pracují v kanceláři, a to i přesčas - bez toho, aby vás někdo poznal nebo si toho všiml. Pokud tedy na vaše dveře klepe příležitost, neváhejte.

Propagace obvykle na váš talíř nepřistává snadno, i když jste dobře známým zaměstnancem společnosti. Možná budete muset absolvovat interní pohovor, abyste získali požadované místo na pracovišti.

Proběhl jsi rozhovor, když jsi najal pro společnost, že? Co je na tom všechno udělat znovu, když už společnost znáte? Pokud o tom uvažujete, víte, to je chyba, kterou mnozí zaměstnanci dělají, když čelí internímu pohovoru. Vzhledem k tomu, že tazatel je někdo, koho vidí kolem vodního chladiče nebo jídelny, neberou rozhovor vážně, a tak ohrožují dobrou propagaci, která by pracovala ve jejich prospěch, kdyby byla pečlivě připravena na pohovor.

Bez ohledu na to, jak známí nebo přátelští jsou vaši nadřízení, pokud jde o pohovory o vyšší pozici, mohou vás grilovat jako první uchazeče o zaměstnání. To je to, co jsou najati, a budou znát svou práci. Otázka zní, budete na to připraveni? Nebo jste to vzali jako běžný postup dříve, než dostanete svůj propagační dopis?

Protože vás vaše společnost zná, interní pohovor se bude lišit od pohovoru s žádostí o zaměstnání. Rozhodčí nemohou být vzati na jízdu, protože znají vaše nedostatky. Na druhou stranu nemohou být překvapeni svými schopnostmi nebo talentem, protože o tom vědí velmi dobře. Když jste se ucházeli o místo, znali vás pouze prostřednictvím informací, které jste jim poskytli prostřednictvím svého životopisu. Nyní, po skončení funkčního období jako zaměstnanec společnosti, jste jim ukázali hodnotu těchto certifikátů, vaší pracovní etiky a principů, vaší přizpůsobivosti a tvůrčí schopnosti řešit problémy. Také jsou obeznámeni s vaším temperamentem a vlastnostmi, a proto již mají vůči sobě nějakou predispozici, která může být pozitivní nebo negativní. Výzvou je označit sebe a vytvořit balíček, který může být lákavý pro každého, kdo si ho vezme.

Výhodou je vaše znalost panelu tazatelů, kteří vás budou hodnotit pro danou pozici. Pokud jste připojeni k naběračkám a fámám pobíhajícím kolem, můžete nakonec mít představu o tom, jak bude rozhovor vypadat. Pokud tomu věnujete dostatečné úsilí, shromáždíte spoustu informací o pohovoru dříve, než budete k tomu vyzváni. Pokud berete interní pohovor vážně a předem se na něj dobře připravíte, brzy vstoupíte do vyhledávané kabiny ve své kanceláři.

Podívejme se krok za krokem na postup přípravy na interní pohovor.

  • Poraďte se a vyhledejte radu u svého šéfa
  • Ujistěte se, že děláte správnou volbu
  • Opakujte a vylepšte svůj životopis
  • Sbírat informace
  • Dejte mu profesionální přístup
  • Dokažte svou kompetenci
  • Ukažte své přání a nadšení
  • Počkejte

Krok 1 - Konzultujte

Než se rozhodnete zvážit novou pozici v kanceláři, zhodnoťte, jak to ovlivní vaše současné oddělení. Promluvte si o tomto problému se svým nadřízeným a požádejte o radu / vedení dříve, než se pustíte do propagační akce.

Nepálte most, na který budete možná muset znovu jít. Pokud se váš současný šéf dozvěděl z jiných zdrojů, že hledáte lepší pozici, když ho potřebujete, nemusí být moc šťastný, když se pro něj musíte vrátit, pokud propagace nefunguje vy. Pamatujte, že práce ještě není v tašce.

Zaměření na vyšší pozici ve stejné společnosti je zcela odlišné od honění za prací na novém místě. Zde neodcházíte od svých předchozích kolegů a šéfa, ale na pracovišti se s nimi často setkáváte. Nechte váš vztah být důvěryhodný, srdečný a přátelský s předchozím oddělením.

Krok č. 2 - Jistě o výběru

Přestože interní pohovor bude něco podobného jako jakýkoli jiný pohovor, kterého se zúčastníte, výsledek nebude mít na vaši kariéru stejný dopad. Po absolvování nového pracovního pohovoru v nové organizaci máte často na výběr, zda chcete nové zaměstnání přijmout, nebo ne. Pokud jde o interní pohovor, společnost očekává, že nabídku přijmete, jakmile budete vybráni na pozici, protože již znáte práci, kancelářskou kulturu, zprostředkování cesty a další relevantní věci; proto není nic, co by vám bránilo v převzetí nabídky, jakmile bude vyplacen přírůstek mezd. Musíte si uvědomit, že vaše společnost bude předpokládat, že jste na tuto práci připraveni.

Pokud tedy nechcete zkazit srdečný vztah, který sdílíte se svými zaměstnavateli, ujistěte se, že opravdu chcete místo, o které se ucházíte, než se zúčastníte pohovoru. Pokud máte pochybnosti, nejděte za to. Než se pustíte dopředu, zvažte možnosti práce, výzvy, požadavky na výkon a očekávání. Popisy práce mají lákat uchazeče, nikoli poskytovat skutečný obraz o požadavku, a proto není moudré na to zcela záviset.

Personální oddělení bude ochotno vás vést, pokud se na ně obrátíte se svými dotazy. Nastavte si svou profesní dráhu se správným vedením a pomocí.

Není mnoho horších věcí, které můžete udělat a které mohou porazit negativní dopad účasti na interním pohovoru a odmítnutí práce po výběru. Pokud po interním pohovoru odmítnete práci, vážně to ztěžuje vaše šance na budoucí povýšení.

Krok č. 3 - Znovu proveďte interní obnovení rozhovoru

Pokud se chystáte na interní pohovor na novou pozici, potřebujete svůj životopis, který jste zadali, když jste se připojili ke společnosti.

Pozice, o kterou jste se dříve ucházeli, se lišila od pozice, na kterou jste povýšeni, a čas změnil váš profil k lepšímu. Navíc jste během své kariéry ve společnosti získali nějaké zkušenosti a naučili jste se nové dovednosti. Upravte svůj životopis tak, aby odpovídal nové pozici, o kterou se ucházíte. Nevstupujte jako předváděcí akce, ale přidávejte své úspěchy ve své funkci jako zaměstnanec na předchozí pozici.

Máte-li jakékoli irelevantní nebo nevýznamné informace, které se pro vaši novou pozici nepovažují za důležité, odstraňte svůj životopis. Menší a konkrétnější údaje budou pro tazatele snadno vztahovatelné. Upřímně řečeno, nikdo nemá rád přetížení informací, protože je to nuda číst. Při přeskočení určitého obsahu existuje šance, že mohou přeskočit také některé důležité body. Zvýrazněte oblasti, které vyžadují pozornost.

Musíte zahrnout body, které prokazují, že jste nejlepším kandidátem na pozici, kterou zvažují. Přestože se jedná o interní pracovní pohovor, neberte své zaměstnavatele jako samozřejmost a dělejte věci na poloviční míru. Zaměřte se na práci, jako byste to dělali poprvé. Ukažte svou touhu a vášeň prostřednictvím svého profilu.

Krok č. 4 - Shromažďování informací

Často to slyšíte z vinné révy dříve, než se ve vaší kanceláři otevře velké oznámení o pozici. Pokud slyšíte o pozici v kterémkoli jiném oddělení ve vaší kanceláři, které se vám hodí jako rukavice, začněte se na to dívat.

I když to vyžaduje 2 nebo 3 další kávy nebo pověšení kolem chladiče vody po delší dobu, sbírejte co nejvíce informací o požadavcích na novou pozici, metodách pohovoru a panelu rozhodování. Zjistěte, kdo je vedoucím pracovníka, ve kterém týmu se přidáte ke své nové pozici a ještě důležitější - kdo byl zaměstnanec, který opustil volné místo, a proč odešel. Tam by pro vás mohlo být ukryté varování nebo inspirace.

Mít přístup k interním informacím je místo, kde se můžete cítit jako vnitřní osoba a pracuje ve váš prospěch.

Měli byste pochopit, že ostatní, kteří se zajímají o tuto pozici, se snaží shromáždit informace a mají také horní ruku na pohovoru. Snažte se být nápomocní, ale nemluvte o svých vlastních přípravách, plánech nebo nápadech s ostatními.

Vaše interní informace vám poskytnou výhodu před externími uchazeči, pokud je vaše společnost zvažuje pro pohovor.

Krok č. 5 - Buďte důkladní profesionálové

Je snazší říci než udělat. Se známostí a blízkým vztahem, který jste sdíleli se svými kolegy, nemůžete mít úplný profesionální přístup k internímu pohovoru. Snažte se být s vaším přístupem co nejprofesionálnější, včetně přípravy na pohovor, vytvoření životopisu, oblékání na příležitost a vstupu na místo konání.

Nepředpokládejte, že panel tazatelů bude vědět o vašich úspěších ve společnosti. Ujistěte se, že si to uvědomíte prostřednictvím svých odpovědí nebo životopisu. Ujistěte se, že odpovíte na každou otázku, kterou na vás hodí, aniž byste udělali chybu, když řeknete: „To o mně víte“. Na otázky interního rozhovoru dávejte přesné, přímé a stručné odpovědi, aniž byste museli zpracovávat údaje.

Ukažte jim, že v sobě máte to, co hledají. Nevstupujte jako člověk, který již předpokládal, že dostal práci, protože to pro vás může pracovat negativně.

Také se ve svém přístupu k panelu vyhýbejte tomu, abyste byli příliš neformální nebo přátelští, ale to neznamená, že budete jednat, jako kdybyste nerozpoznali lidi před sebou nebo příliš přísně. Také si pamatujte, že lidé často preferují „vědět všechno“. Nezapomeňte na svůj řeč těla, váš postoj a dokažte, že jste tím pravým kandidátem na tuto práci.

Krok č. 6 - Dokažte svou kompetenci

Jste si vědomi, že máte konkurenty z vaší společnosti i mimo ni, proti kterým budete hodnoceni kvůli vaší kompetenci, že? Nyní se musíte odlišit od ostatních kandidátů tím, že předvedete soudcům, co jim můžete nabídnout, což ostatním v soutěži nemohou. Dokažte, že máte na nabízené pozici navrch. Udělejte nějaké autoevaluace, abyste věděli, co vám může pomoci prokázat vaši způsobilost k práci.

V dnešním vysoce konkurenčním světě vás nikdo nenajme, pokud jim nedáte důvod, aby vás najali. Shromažďujte všechny důkazy, které poukazují na vaši odbornou zkušenost, odbornost a dokonalost při práci.

Jemně upozorněte účastníky na své úspěchy v současné organizaci i na předchozí odborné zkušenosti, pokud nějaké máte. Zahrňte důkazy do svého životopisu.

V interním rozhovoru má smysl zmínit vaši slabost, protože si to panelisté budou častěji uvědomovat. Cílem je říci jim, jak máte v plánu překonat své nevýhody nebo jaké strategie jste vyvinuli v boji proti své slabosti. Stejně tak si budou vědomi vašich silných stránek. Jediné, co musíte udělat, je poukázat na to, jak budete používat své dovednosti a silné stránky ke zlepšení své produktivity na nové pozici.

Krok 7 - Ukažte své přání

Pryč jsou dny skromnosti a jednoduchosti. Svět dnes patří lidem, kteří vyfukují svou vlastní trubku.

Nehýbejte se říkat panelistům, proč jste se pro tuto pracovní pozici považovali za sebe. Řekněte jim, jak moc toužíte po práci a proč chcete novou pozici. Noste své nadšení a vášeň na rukávu.

Zajistěte, aby členové panelu nepředpokládali, že jste o práci požádali o zvýšení platu, nebo jen proto, že to bylo pro vás dostupné. Ujistěte se, že máte dostatečné zdůvodnění skutečnosti, že tuto práci opravdu chcete a jste velmi dychtivě najati.

Krok č. 8 - Počkejte

Jakmile skončíte s interním pohovorem, napište svým děkanům poznámku „Děkuji“ za jejich čas a zvažuje vás na pozici. Ručně psané poznámky mají větší váhu, i když e-maily jsou v technické éře dost dobré. Nezapomeňte ve svém e-mailu upozornit na některé výjimečné okamžiky z rozhovoru.

Nesledujte výsledky do té míry, ve které se vám HRD začne vyhýbat. Odvedli jste svou práci a výsledky přijdou k vašemu stolu dříve nebo později.

Nejlepším způsobem je pokračovat s vaší současnou pozicí s nadšením, dokud si nevyzkoušíte vytouženou práci.

Sedíte na okraji židle nebo se příliš často díváte na hodinky, nezrychluje to, jak věci fungují. Uvolněte se a dýchejte snadno.

Kategorie:

Tipy pro Excel