Zdroj obrázku: www.stockunlimited.com

Požádat o zvýšení platu -

Nikdy není snadné žádat o peníze, a zejména v práci, může to být nepříjemné. V případě, že si však uvědomíte, že váš plat je nižší než průměrný pracovník, který je na stejném místě nebo jste šli nad i nad rámec, je ten pravý čas na požádání o zvýšení platu.

Jakmile se rozhodnete, že se budete chtít rozhodnout, musíte začít s tvrzením. Je obtížné požádat svého manažera o zvýšení platu. Existuje však umění dělat to.

Čím vyšší je vaše příprava před vstupem, tím snazší bude vaše konverzace. Musíte být schopni ukázat svému šéfovi, jak přidáváte organizaci přidanou hodnotu a jak jste organizaci změnili.

Měli byste navrhnout svůj přístup tím, že se ocitnete v botách druhé osoby. Musíte přemýšlet, proč by váš šéf měl dokonce zvážit, aby vyhověl vaší žádosti o zvýšení platu.

Při správném pochopení zájmů a cílů svého šéfa a jejich sladění s vaším vlastním případem máte větší pravděpodobnost, že dostanete to, co od vás vyžaduje.

Tipy, které musíte dodržovat, abyste mohli vyřídit svou žádost a zároveň požadovat zvýšení platu a jeho získání, jsou -

  • Tip 1 - Příprava a plánování podržte klávesu

Musíte si být vědomi své hodnoty. Než se obrátíte na svého šéfa, musíte provést průzkum týkající se tržní hodnoty vaší práce, abyste zjistili platby, které osoba s podobným vzděláním a stejný počet let zkušeností obvykle získává a s ohledem na to přichází místo, kde se zvyšuje váš plat.

Musíte se podívat na to, co společnosti obvykle platí, a ne to, co pro vaše přežití požadujete. K tomuto účelu můžete využít online zdroje.

Za tímto účelem můžete na webových stránkách, jako je Glassdoor.com, Salary.com a Payscale.com, hledat podobnou pozici jako ta vaše.

Jedná se o bezplatné stránky a občas nemusí být spolehlivé. Musíte se podívat na obchodní sdružení, která vaše odvětví má.

Můžete také hovořit s lovcem hlavy, abyste získali lepší představu o struktuře platů podobné práce.

Několik sdružení provádí průzkumy platů společně se svými členy, aby informovalo vedení o platových postupech, které v současné době v odvětví existují.

Účastníci obvykle získají bezplatné výsledky. Můžete také zavolat několika výkonným náborářům.

Můžete poskytnout informace týkající se vaší práce a požádat je o příležitosti, které nabízí osoba, která má stejné dovednosti jako vy.

Můžete se také zeptat náborového pracovníka ohledně rozsahu odměn, který může očekávat osoba z vašeho dosahu.

Neměli byste být překvapeni, pokud jste jím informováni, že platíte méně, než je tržní hodnota, protože úkolem náborového pracovníka je umístit vás do jiné organizace a pokud nezměníte pracovní místa, nebude vydělávat provizi.

Pokud se cítíte dobře odměněni, existuje menší šance, že opustíte svého současného zaměstnavatele.

  • Tip 2 - Nečekejte na Salary Raise

Měli byste začít přípravou výzkumu, ve chvíli, kdy si uvědomíte, že váš plat nestačí. Nečekejte ani na každoroční kontrolu, ani na to, jak váš šéf zahájí diskusi o výplatě. Pokud chcete získat výplatu, musíte o ni požádat.

  • Tip 3 - Poznejte svou hodnotu

Existuje rozdíl mezi hodnotou a hodnotou. Pokud jste náhodou jediná osoba, která má schopnost řídit konkrétní funkci pro vaši společnost a jedinečná sada dovedností je také posedlá vámi, které je velmi obtížné najít jinak.

Díky tomu budete cennější než osoba, která je mezi několika manažery v organizaci a kterou lze snadno nahradit někým jiným. Je vaší povinností upozornit svého šéfa na hodnotu, kterou pro organizaci přinesete.

Měli byste být připraveni vysvětlit, jaké jsou věci, které jste nedávno pro organizaci udělali. Měli byste využít centů a dolarů. Měli byste být zvláštní a neměli byste se stydět.

V případě, že jste sjednali smlouvu lépe než předchůdce a pomohli společnosti ušetřit dolary, měli byste to říct.

  • Tip 4 - Naplánujte konverzaci a zlehčete žádost

Neměli byste se najednou zamlžit, abyste se dostali k diskusi. Šéfové nebudou preferovat překvapení, a proto byste neměli přijímat tento přístup, když požádáte svého šéfa o zvýšení platu.

Ukázalo se, že takové diskuse jsou lepší, když je plán, který máte, dobře promyšlený. Musíte věnovat pozornost logistice. Lepším nápadem bude setkání s vaším šéfem mimo pracoviště, aby nedošlo k přerušení.

Zjistit, která je lepší doba dne nebo roku pro takovou konverzaci. Například, pokud pracujete v maloobchodě, čas mezi Díkůvzdáním a Vánocemi by měl být odložen pro takovou diskusi, protože organizace potřebují všechny ruce na palubě pro servis zákazníkům během vánoční sezóny.

Vyhněte se skákání přímo na čísla, ale začněte diskusi dotazem na svůj výkon v práci.

Poté, co od svého šéfa získáte informace o tom, co funguje a co nefunguje, a také, že poskytnete určité komplimenty a věci, na kterých můžete pracovat, můžete pokračovat a říct: „Skvělé, jsem rád, že souhlasíte, že Dělám tak dobrou práci, proto jsem byl překvapen, když jsem nedávno zjistil, že dělám méně než většina lidí na srovnatelných pozicích.

Jak to můžeme napravit? “Poté byste měli svému šéfovi věnovat nějaký čas na zvážení žádosti o zvýšení platu. I když o tom možná přemýšlíte po dlouhou dobu, je to poprvé, co to váš šéf slyší, a proto mu musíte dát pár minut na to, aby informace získal.

  • Tip 5 - Považujte to za jakékoli jiné obchodní jednání

Diskuse by neměla být příliš personalizovaná. Neměli byste uvádět důvody, jako například „Můj manžel přišel o práci“ nebo „Vždy pracuji o víkendech“, a spíše se zaměřit na příspěvky, které jste organizaci poskytli.

Ve svých argumentech byste také měli uvést své úspěchy, jako byste pomohli podniku vydělat peníze nebo ušetřit peníze.

  • Tip 6 - Zeptejte se

V případě, že váš šéf zpočátku zamítl vaši žádost o zvýšení platu, musíte začít vyjednávat. Začněte tím, že položíte otázky jako „Proč?“ Nebo „Jak se mohu zlepšit v mé roli, abych zajistil zvýšení mezd v budoucnosti?“, Měli byste si však pamatovat, že musíte klást otázky a nic nežádat.

Musíte přijít na to, jak budete moci získat to, co se od vaší práce vyžaduje, tj. Získat odpovídající platbu za vaši práci a zároveň hrát v rámci pravidel.

  • Tip 7 - Požádejte o to, co si zasloužíte

Byl by skvělý nápad, pokud by se váš plat mohl zdvojnásobit, ale nemusí to být vhodné s ohledem na vaše povinnosti, váš výkon a velikost organizace, ve které pracujete.

Pouze pokud jste domácí úkol provedli správným způsobem, budete moci přesně vědět, na zvýšení platu, na které byste měli požádat svého šéfa. Musíte být sebevědomí a nedovolit, aby vám vaše sebeúcta bránila nic.

  • Tip 8 - Změňte svůj jazyk

Pokud se nemůžete nikam dostat žádostí o navýšení, musíte přeformulovat svůj argument a raději požádat o úpravu platu.

Termín „zvýšení“ by odrážel, že žádáte o zvláštní plat, zatímco slovo „úprava platu“ bude klást důraz na skutečnost, že váš plat není srovnatelný s platem podobného postavení v tomto odvětví. Toto rozlišení povede k nové oblasti vyjednávání o zvýšení platů.

  • Tip 9 - Nenechte se odradit

Neměli byste se porazit v případě, že věci nejdou tak, jak jste je naplánovali. Zvýšení může zahrnovat několik diskusí po dobu několika měsíců.

Musíte se naučit důvod, proč právě teď není možné, co lze dělat jiným způsobem a zda bude v budoucnu přítomen potenciál.

Musíte být také připraveni na to nejhorší. V případě, že si uvědomíte, že si vaše organizace nemůže dovolit poskytnout vám platbu, kterou si zasloužíte, je čas začít hledat nové zaměstnání.

  • Tip 10 - Časujte svůj požadavek

Načasování je vše, co může pomoci při určování, zda budete odměněni nebo ne. Nejprve musíte zvážit čas, kdy vaše organizace obecně zvýší dotace.

Poskytuje navýšení na konci roku nebo v den, kdy dokončíte výročí data, kdy jste v organizaci začali pracovat? Pravděpodobně neexistují žádná tvrdá pravidla - a rychle - a nemusíte si toho být vědomi.

V případě, že o tom nemáte jistotu, můžete to buď zjistit ústně, nebo si prohlédnout příručku pro zaměstnance, která by mohla ukázat, že navýšení obvykle souvisí s hodnocením.

Můžete se na to také zeptat svého manažera. Když už nějakou dobu pracujete na této práci, můžete mu říct: „Kdybych chtěl mluvit o žádosti o zvýšení platu, jak a kdy by se to stalo?“

  • Tip 11 - Buďte si jisti

Když přednesete svůj případ, měli byste vždy usilovat o tón vzájemného respektu. Toto jsou tři Cs. Musíte si zachovat klid a být zároveň konverzační. Musíte také navázat spolupráci.

Měli byste se pokusit vyhnout se vzorům řeči „power lupiči“. Neměli byste dělat prohlášení, která jsou ve formě otázek. „Souhlasíte, že mám nárok na zvýšení?“ Nebo cokoli, co je kvalifikuje jako „Věřím, že moje práce byla velmi dobrá“.

Spíše než toto musíte být sebevědomí a přímí. Vzduch důvěry bude také propůjčen řečí těla, které je pozitivní.

  • Tip 12 - Vyhněte se stížnostem a ultimátům

Nikdy byste neměli začít konverzaci ani s hrozbou stížnosti. To by mohlo vést k tomu, že svého šéfa postavíte na defenzivní a nemusí to být dobrý postoj, který jste zaujali.

Také byste se neměli srovnávat se svými kolegy ani si stěžovat, že si vyděláváte méně. Musíte zůstat pozitivní a také se zaměřit na počet příspěvků, které můžete poskytnout. Také byste neměli hrozit, že odejdete explicitně nebo implicitně.

Můžete skončit otočením diskusního kontradiktora nebo se dostat do rohu, pokud nedostanete navýšení.

Měli byste zvýšit svůj zisk nejen za úspěchy, kterých jste dosáhli v minulosti, ale také tiché potvrzení, které prokáže, že jste týmový hráč, který je oddaný a má odhodlání růst spolu s organizací.

Musíte rozvinout příspěvky, které jste poskytli, a pak se rychle otočit k problémům, o kterých doufáte, že se budou dále zabývat.

Musíte ujistit svého šéfa, že znáte jeho tlaky a cíle, a musíte zvýšit své zvýšení jako měřítko pomoci mu.

Musíte také porozumět tomu, co jimi cení, jaké věci považují za důležité a jak můžete zlepšit život nebo život organizace.

Doporučené články

Byl to průvodce, jak požádat o zvýšení platu? Naučte se několik tipů z tohoto článku, jak požádat o zvýšení platu od svého šéfa. Jedná se o následující externí odkaz týkající se zvýšení platu.

  1. Top 10 výkonných tipů pro vaše očekávání zvýšení platu
  2. 10 nejlepších způsobů, jak odpovědět na otázky týkající se očekávání platů
  3. 9 nejlepších a užitečných otázek pro váš roční program zvyšování
  4. Důležité o analytikovi platu hedžového fondu | Důležité
  5. 9 nejlepších a užitečných kroků k vytvoření silného pozitivního vlastního obrazu

Kategorie:

Rozvoj podnikání