"Řekni mi něco o sobě."
"Můžeš popsat své silné stránky?"
"Kde se vidíš za pět let?"
"Proč bychom vás měli najmout / Co můžete přispět do společnosti?"
Vypadá to povědomě? Připomíná vám čas, kdy jste byli všichni připraveni zapůsobit na rozhovor a byli pařezováni? Když jste vyšli z rozhovoru, cítili jste se, že byste mohli udělat lépe?
Výše uvedené jsou některé příklady běžných dotazových otázek, které tazatelé rádi střílejí na kandidáty. Přestože pohovory nelze zobecnit, existují některé běžné otázky týkající se pohovoru, které se obvykle pokládají za účelem testování připravenosti a sebevědomí kandidátů. Běžné dotazy na pohovor lze rozdělit do následujících kategorií;
- Ti testují znalosti a dovednosti
- Ti testují důvěru a sebevědomí
- Ti testují ochotu a adaptabilitu kandidátů
- Ty byly určeny k posouzení slučitelnosti s firemní kulturou
Časté otázky týkající se pohovoru testující znalosti a dovednosti budou:
- Můžete mi říct, co víte o ___________________ (znalost vaší domény)?
- Jaké máte zkušenosti s manipulací ________________ (technické oblasti související s vaší kvalifikací)?
Na tyto běžné otázky na pohovor musíte odpovědět sebevědomě a popsat to, co víte, s kropením technického žargonu vztahujícího se k vašemu oboru. Vyplňte své znalosti domény a projděte si zprávy o projektu, pokud jste čerstvější z univerzity. Jako zkušený člověk vám pravděpodobně nebude položeno příliš mnoho otázek založených na znalostech. Společné otázky týkající se pohovoru budou více v oblasti aplikace vašich dovedností. Rozhodněte se, jaké projekty nebo úkoly budete prodiskutovat, které úspěšně předvedou váš profesní přístup.
Běžné rozhovory Otázky spadající do kategorie sebedůvěry a sebevědomí a přizpůsobivosti jsou obvykle složité otázky, které znějí zdánlivě jednoduše. Pokud však nejste připraveni s dokonalou promyšlenou odpovědí, je pravděpodobné, že vás tito zdánlivě nevinní googlies vyrazí!
Časté dotazy na pohovor, než se setkáte tváří v tvář:
Podívejme se na ně. (Dal jsem několik návrhů, jak je lze uspokojivě odpovědět.)
Otázka: Řekněte mi něco o sobě?
Proč se někdo ptá na tuto otázku? Nemá již relevantní informace ve vašem životopisu? Ale pokud o tom přemýšlíte, logika této otázky je jednoduchá.
Tazatel chce od vás slyšet, co můžete popsat o svém profilu, se zaměřením na vaše zázemí, vzdělání, pracovní zkušenosti, silné stránky a jedinečné úspěchy.
Záměrem je otestovat, zda můžete o sobě sebevědomě mluvit a zda můžete svou kandidaturu úspěšně prodat.
Když začnete mluvit o sobě, víte, na které aspekty se zaměřit a které vynechat? Víte, o čem má tazatel zájem?
Možná odpověď:
Než půjdete na pohovor, zapište si na tuto otázku vhodnou odpověď. Shrňte své vzdělání a pracovní zkušenosti a seznam svých profesionálních úspěchů a silných stránek. Uveďte svůj profesní cíl a cíle do svého úvodu.
Na tuto otázku uveďte ostrý souhrn svého profilu se zaměřením na vzdělání a profesionální úspěchy. Krátce se dotkněte rodinného zázemí (ne více než dvou až tří vět) a vašich zájmů.
Zaměřte se na schopnosti a vlastnosti, které jsou relevantní pro práci, o kterou jste se ucházeli. Dotkněte se svých kariérních cílů. Stručně řečeno, poskytněte tazateli dostatečné krmivo pro jeho další otázky. (Někdy je tato otázka předchůdcem všech zbývajících otázek, které budou položeny, aby se otestovala vaše vhodnost.)
Neochvějte se, ani se zbytečně neopakujte. Buďte jasní, sebevědomí, upřímní a podporujte svou odpověď příklady z vašeho profesního / vysokoškolského života. Udržujte svůj hlasový tón v klidu a pauzy. Nemluvte příliš rychle ani příliš pomalu, ani neřešte odpověď mechanicky. (Nemělo by to vypadat zapamatováno). Nezmiňujte dovednosti nebo vlastnosti, které nemáte, jen aby zapůsobil na tazatele.
Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
Když Carl slyšel, že se na tuto otázku zeptal, byl zmatený. Věděl, jaké má silné stránky, ale na celý svůj život si nemohl vzpomenout na žádné kromě komunikačních dovedností. Pokud jde o slabosti, přemýšlel, proč tazatel chtěl vědět, co mu chybí. Zmatený, jen řekl, že byl líný a měl potíže dokončit věci včas.
Neznamená to, že génius vyvozuje, že to rozhodně nebyl nejlepší způsob, jak odpovědět na tuto otázku. Podívejme se, proč je tato otázka položena. Zajímá vás tazatel, že vás bude zneklidňovat tím, že se zeptá na vaše slabiny?
Očividně ne. Účelem této otázky je popsat vaše jedinečné prodejní body (USP) svými vlastními slovy. Chcete-li vám dát šanci zapůsobit na svůj profil, přesvědčit tazatele o hodnotě, kterou můžete přidat do role, kterou chcete převzít.
Slabá část je složitá. Je žádáno, abyste zjistili, zda jste si vědomi svých nedostatků a jak je chcete řešit. Sebevědomí je klíčem k emoční stabilitě, takže tato otázka je zaměřena na měření toho, jak daleko znáte své pády.
Možná odpověď:
Řekněme, že Rita je sebevědomá mladá dáma, chytrá v číslech a logickém uvažování. Má ostrou a analytickou mysl. Rychle řeší problémy. Chybí jí znalost anglického jazyka. Je od přírody vyhrazena a trvá na rozhodnutí.
Co tedy řekne svému tazateli? Pravděpodobnou odpovědí by bylo:
"Moje silné stránky jsou numerické schopnosti a analytické uvažování." Miluji manipulaci s čísly a jsem spokojený s fakty a postavami. Kdykoli mám problémy vyřešit, jsem si jistý, že je zvládnu účinně. V minulosti jsem vyřešil mnoho složitých numerických problémů.
Když jsem byl na vysoké škole ……… .. (uvádí příklad přípravy výkazů analýzy nákladů a nalezení nákladově efektivních řešení pro projekt generování výnosů na vysoké škole nebo v jejím sousedství).
Myslím, že si mohu zlepšit své ústní komunikační schopnosti, zejména v angličtině. Musím se také více otevřít a zlepšit své rozhodovací schopnosti. Za tímto účelem jsem již začal cvičit v podpůrné skupině. “
Všimněte si, jak se Rita dotýká jejích slabostí při procházení, a také zmiňuje, jak je plánuje v dlouhodobém horizontu zmírnit.
Takové odpovědi ukazují připravenost a sebevědomí a vhodně zapůsobí na tazatele.
Musíte tedy předem připravit seznam svých silných stránek a také přemýšlet o tom, jakou slabost je třeba zmínit v běžných otázkách ohledně pohovoru. Klíčem k uspokojivé odpovědi na tuto otázku je připravenost.
Q3. Proč jste si vybrali konkrétní kurz nebo vysokou školu?
Logika této otázky je jednoduchá. Tazatel chce zjistit, jak jste kariérně orientovaný a zaměřený.
Udělali jste domácí úkoly před výběrem vysoké školy a vzdělávacího kurzu, nebo jste jen následovali to, co dělali ostatní, nebo vás požádali vaši rodiče?
Bylo rozhodnutí promyšlené nebo ovlivněno kouzlem nebo tržní hodnotou kurzu? Zkrátka, pomůže vám kurz nebo vysoká škola při výběru kariéry nebo ne?
Co můžete říci:
Před pohovorem si trochu rozmysli, jak ti ve vaší kariéře pomohla tvoje vysoká škola nebo titul .
Pokud byl výběr školy nebo kurzu prováděn ad hoc, zjistěte, jak vám tento kurz pomohl vybavit vás odbornými dovednostmi. Podívejte se na důvěryhodnost své alma mater na trhu práce a vhodně upravte svou odpověď.
Jinými slovy, pokud váš výběr školy nebo kurzu pomohl další kariéře, řekněte, že vaše rozhodnutí bylo informované.
Pokud jste na druhé straně neměli to štěstí, že jste mohli studovat, co a kde jste chtěli, a právě jste získali titul, řekněte, že jste se kvůli okolnostem museli připojit k programu, a nyní plánujete zvýšit svou kvalifikaci.
Ať už je odpověď jakákoli, pamatujte, že nikdy nezakazujete svou vysokou školu nebo fakultu. Toto není platforma pro kritiku vaší alma mater.
Q4.Jaké jsou vaše budoucí plány / Kde se vidíte za pět let?
Tato otázka se snaží posoudit kariérní přístup žadatele. To, jak daleko jste v plánování kariéry a v určování milníků pro sebe, je to, co si tyto společné otázky týkající se rozhovorů mají vyhodnotit.
Tazatel samozřejmě ví, že není možné správně předvídat budoucnost, ale to, co chce vědět, je, zda jste na správné cestě.
Možná odpověď:
Znovu musíte udělat domácí úkol, abyste se na tento připravili. Studujte kariérní dráhy požadované pozice a sladěte je se svými profesními cíli.
Například možným kariérním postupem na pozici „Trainee- HR“ by byl „HR Officer“ nebo „Training Officer“ nebo „Executive: Recruitment“ a podobně.
Podobně může „vedoucí prodeje“ doufat, že postupuje na „vedoucího obchodního zástupce“ nebo „vedoucí pobočky - prodej“ nebo podobně.
Takže tam, kde se vidíte za dalších pět let, bude v kterékoli z těchto pozic.
Důležité!!! Pokud jste požádáni o své kariérní cíle, nezapomeňte uvést ty, které jsou relevantní pro společnost a zaměstnání, o které jste se ucházeli. V opačném případě se můžete také rozloučit s touto příležitostí!
Q5.Proč bychom vás měli vybrat?
Proč opravdu! Neví to lépe? Proč vás žádám, abyste se chlubili sami sebou?
Tato otázka je obvykle klinerem v rozhovoru. Záměrem je zjistit, zda můžete své dovednosti a schopnosti účinně uvádět na trh, a umístit svou kandidaturu tak, aby odpovídala roli. Zde se posuzuje přizpůsobení rolím a přizpůsobení kulturám.
Co můžete říci:
Udělejte svůj domácí úkol pro přípravu této odpovědi. Uveďte své kompetence související s prací a uveďte je do pozice, o kterou jste se ucházeli. Rozšiřte své jedinečné schopnosti jako klíč k úspěšnému provedení práce.
Zdůrazněte své doménové znalosti, dovednosti a manažerské schopnosti, aniž by to znělo vychloubačně. Uveďte příklady ze svého profesního života, o případech, kdy jste využili svých schopností k dosažení úspěchu.
Uveďte své měkké dovednosti a interpersonální účinnost při práci s lidmi. Stručně řečeno, uveďte jim všechny důvody, proč vás mají vybrat.
Q6. Jaký plat očekáváte?
To je opravdu složité. Mnoho tazatelů položí tuto otázku na konci úspěšného pohovoru, takže si můžete být jisti, že jste provedli podle očekávání. Nyní musíte v případě, že vás najali, nabídnout vhodnou odměnu za vaše služby.
Záměrem této otázky je znovu zjistit, zda znáte svou hodnotu na trhu práce. Struktura platů pro pozice je ve většině organizací předem stanovena, takže vaše odpověď sotva ovlivní tazatele, aby vám platil víceméně než stanovený balíček.
Některé společnosti však rádi udržují balíčky flexibilní a umístily by vás do struktury mezd, kde by určitá flexibilní část byla spojena s výkonem. Váš kompenzační balíček a výplata domů se určí na základě toho, co nyní navrhujete.
Tato otázka vytváří základ pro další jednání s personálním oddělením.
Možná odpověď:
Než se zúčastníte pohovoru, proveďte průzkum trhu o tom, jaká pozice obvykle stojí za to.
Jak jsem již zmínil, většina společností již má zavedené a flexibilní struktury platů, které odpovídají zkušenostem a dovednostem zaměstnanců. Na základě vašich zkušeností a kvalifikací vám bude přidělena konkrétní struktura a úroveň ve stávající hierarchii.
Zeptejte se absolventů vysokých škol, známých, kteří zastávají podobná pracovní místa, nebo vyhledejte internetové stránky pro zaměstnání. Některé reklamy na pracovní místa také uvádějí základní plat, takže je vyhledejte, pokud jsou podobné vaší pozici.
Podívejte se na webové stránky společnosti, abyste zjistili, zda již zmínili své stávající úrovně řízení, a zkuste zjistit, kam se vám hodí. Rozsahy platů jsou také uvedeny v pracovních pozicích na webu, takže si je můžete prohlédnout.
Když budete vyzváni, abyste pojmenovali postavu, zkuste nejprve dát míč do druhého soudu tím, že řeknete, že byste byli ochotni být umístěni na vhodnou úroveň podle svých zkušeností a kvalifikací. To přinese břemeno rozhodování o struktuře odškodnění vedení.
Pokud však vaše odpověď skutečně určí, kolik si domů vezmete, uveďte rozsah mezd (průzkum trhu vám pomůže při rozhodování o tom).
Pokud se rozsah liší od toho, co je společnost ochotna nabídnout, tazatel vám to řekne. V takovém případě buďte ochotni přijmout fixně flexibilní poměr, kde váš následný výkon do jisté míry určí vaši odměnu.
NEDOVOLUJTE ŽÁDNÝ ZÁKAZ. I když jste zklamáni nabízeným platem, nechte si otevřené okno pro následné diskuse a jednání.
Řekněme, že potřebujete čas na přemýšlení a dostanete se zpět.
Q7. Máte nějaké dotazy?
Na konci rozhovoru bude tato otázka pravděpodobně závěrečnou kapitolou. Váš tazatel vás vyzývá, abyste své dotazy přednesli a objasnili případné pochybnosti o pozici a společnosti. Tato otázka také znamená, že se můžete cítit uvolněně, když vaše utrpení skončilo. ????
Co se můžete zeptat:
Na vaši mysl je několik otázek, které bezpochyby přitahují, ale samozřejmě se musíte zeptat pouze na politicky korektní otázky.
Některé z nich mohou být:
- Mohu získat představu o práci, kterou budu muset zvládnout?
- Existují nějaké šance na přemístění v budoucnosti?
- Jaké kariérní cesty jsou ve vaší organizaci k dispozici pro tuto roli?
- Jaké jsou možnosti učení v této roli?
- Pomůže mi organizace při udržování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem?
Pamatujte, že NENÍ Ptat se na několik lidí, kteří se vám hlásí, na jméno vašeho budoucího šéfa nebo na výhody, které získáte v této práci. Jakmile se k nim připojíte, budou vám to jasné.
Na závěr si myslím, že jsem vám dal spravedlivou představu o tom, co můžete očekávat od pracovního pohovoru. Tento seznam není v žádném případě vyčerpávající, protože existuje několik otázek, které mohou a budou položeny v rozhovorech nad rámec toho, co jsem uvedl výše. Očekává se však, že tyto běžné otázky týkající se rozhovorů budou obecně.
Pokud děláte svou práci dobře a zachováte klid, jste si jisti, že ji přibijete!
Doporučené články
Toto byl průvodce seznamem společných dotazů a odpovědí na pohovor, aby uchazeč mohl snadno zakročit proti těmto společným dotazům na pohovor. Zde v tomto příspěvku jsme studovali top Common Interview Otázky, které jsou často kladeny v rozhovorech. Další informace naleznete také v následujících článcích -
- Důležité vlastnosti pravidel pro etikety Office pro profesionály
- Efektivní ústní komunikace v podnikání
- Pig Interview Otázky
- HTML rozhovor Otázky