Průběh kariéry - Průběh kariéry je dnes těžší, než tomu bylo dříve. V desetiletích, které následovaly po druhé světové válce, bylo v důsledku stabilního ekonomického růstu k dispozici několik příležitostí. V dnešním světě jsou lidé rozděleni na následky recese 2007-2009 a neuvěřitelné příležitosti, které popsal Steven Kotler a PH Diamandis v knize „Hojnost: Budoucnost je lepší, než si myslíte“. V dnešní době na světě existují tísňové i ekonomické problémy a můžete si vybrat, na co se chcete soustředit.
Ve svém pracovním životě narazíte na časy, kdy můžete mít pocit, že věci postupují velmi pomalu. Může to být způsobeno tím, že jste svou práci vyrostli a potřebujete nové výzvy, nebo jste byli požádáni, abyste se pohybovali rychlostí, jakou se pohybují vaši pomalejší kolegové. Tyto pocity se mohou ukázat jako frustrující a mohou zastavit vaši mobilitu směrem vzhůru. To jsou však věci, které můžete ovládat pomocí svých vlastních akcí. Je třeba uznat, že si přejete urychlit proces kariérního postupu a závazek udělat to, co je potřeba, aby k tomu došlo. Níže je uvedeno několik způsobů, jak toho lze dosáhnout.
Tipy pro urychlení kariérního postupu
-
Práce na cílech, které jsou důležité
Pokud vám záleží na každodenní práci, není snadné postupovat vpřed. Sledování cílů, které jsou vzrušující, je proto zásadní. V souvislosti s vaší kariérou bude pravděpodobně dosaženo ročních cílů od vašeho klienta nebo od zaměstnavatele. V případě, že vás takové cíle nenapadnou, měli byste si alespoň stanovit cíl prohloubení své kariéry, jako jsou učební dovednosti, které jsou v aktuálním roce nové. Při neexistenci stimulačních cílů bude velmi obtížné získat nadšení, které je zapotřebí pro postup vpřed.
-
Použijte osobní systém organizace, který je spolehlivý
Pro posun vpřed je nezbytnou dovedností osobní organizace. I když je pomoc poskytována technologií, efektivní v této oblasti závisí v konečném důsledku na používání správných systémů a zvyklostí. Například profesionálové, kteří jsou úspěšní, mají znalosti o vedení schůzky. Kromě toho byste měli mít schopnost prosperovat ve světě, který se rychle mění, což znamená, že by neměly být žádné stížnosti týkající se tempa změn.
-
Naučte se rozvíjet své dovednosti a vydělávat více
Být schopen přinést větší hodnotu ve vaší kariéře je zásadní dovednost, která je nezbytná pro posun vpřed. Poté, co strávili deset až dvanáct měsíců v určité roli, mají někteří lidé tendenci se cítit pohodlně s každodenní prací, kterou mají dokončit. To je důvod, proč nemůžete mít za to, že vaše znalosti i dovednosti budou ve vašem denním zaměstnání neustále růst. Musíte rozšířit své obzory, a to lze provést pomocí různých vzdělávacích zdrojů. Pro začátek můžete použít zdroje, které jsou volně k dispozici na internetu, ale pozornost a úsilí se s větší pravděpodobností vynasnažíte, když platíte za svůj vlastní výcvik za účelem školení. Můžete se rozhodnout o nejlepších způsobech učení. Můžete dokonce experimentovat s různými přístupy, jako jsou tradiční třídy, samostudium, jako je čtení knih a najmutí někoho za účelem poskytování poradenství v oblasti kariérního postupu a individuálního školení.
"Neexistuje žádná náhrada za získání náskoku s velkým vzděláním."
-
Vaše zaměření by se mělo zaměřit na výsledky, nikoli na čas
Několik lidí začíná svou kariéru vydělávat peníze v podobě hodinové mzdy. To bohužel znamená, že vyrovnáte „čas odpracovaný s vytvořenou hodnotou“. To je však daleko od pravdy. Pokud jen sedíte na židli a díváte se z okna, celý den ztratí společnost peníze a vaše reputace bude ohrožena.
-
Využijte všech výhod, které máte
Pokud pracujete ve velké organizaci, možná budete mít k dispozici řadu výhod. Na první pohled budete pravděpodobně přemýšlet o výhodách souvisejících s odchodem do důchodu a zdravím. Jsou velmi důležité a stojí za námahu, kterou jste vložili. V případě papírování a složitých formulářů, které je třeba vyplnit, je to malá cena, kterou možná platíte. Možná budete muset obětovat několik obědových hodin, abyste mohli rozdělit výhody, ale vyplatí se to. Využití všech výhod, které máte, bude mít za následek kariérní postup, protože tento postup vám připomene hodnotu, kterou vlastníte. Na druhé úrovni se připravujete na to, abyste se propracovali podnikovou byrokracií za účelem dosažení vašeho cíle.
-
Měli byste své síti věnovat pozornost a čas
Síťování lze provádět uvnitř i vně organizace. V rámci organizace můžete zahájit krátké diskuse s osobou, která pracuje ve funkčních oblastech nebo na těch úrovních, které vás zajímají, mezi které patří vaši kolegové a také kolegové. Před schůzkou si můžete vyvinout řadu určitých důvtipných otázek, které jim položíte. Můžete si také vzít poznámky.
Můžete také získat výhody tím, že budete pokračovat v práci navenek, zatímco už máte práci v ruce. Můžete se obrátit na své připojení a přátele na LinkedIn, aby vás spojili s lidmi, jejichž pozadí můžete považovat za zajímavé. Můžete si vytvořit seznam otázek, které můžete položit každému, koho potkáte. Pokud není možné se osobně setkat, můžete si vyměňovat e-maily nebo telefonní hovory.
Dalšími příležitostmi, které lze využít, jsou společenské i profesionální akce, které pomáhají při sdružování lidí souvisejících s druhem povolání, o které máte zájem. Schůzky, které se konají osobně, vám umožňují zapojit se do nich na úrovních, které jsou odlišné ve srovnání s technologické prostředky, které jsou neosobní povahy. Tímto způsobem je možné rozvíjet vztahy, které jsou dlouhodobé a smysluplnější. Kliknutí na tuto osobu může v budoucnu znamenat i doporučení pro práci.
Pro dosažení pokroku ve vaší kariéře, zejména na vyšších úrovních, vaše síťování mění. Většina nejlepších rolí nemá online příspěvky ani formuláře žádostí, spíše lidé, kteří jsou součástí vaší sítě. Někteří lidé rádi reagují na zoufalé důvody týkající se pomoci při hledání zaměstnání. Musíte začít tím, že přidáte hodnotu síti, jejíž jste součástí. Narozeniny si můžete pamatovat zasláním dárku nebo karty; představit lidi pomocí e-mailů nebo jakýmkoli jiným způsobem a zůstat v kontaktu se všemi v síti.
-
Propagujte sami sebe
Manažerům obvykle chybí čas i náklonnost být vaším zastáncem a je vzácné, že najdete šéfa, který to dělá. Neměli byste čekat, až vás ostatní pochválí. Svou dobrou práci můžete propagovat způsobem, který je neabrazivní. Toho lze dosáhnout nastavením schůzek se svým šéfem, kteří se kontrolují. To vám pomůže při podrobné kontrole vaší práce a projednání věcí, které byste měli dělat, abyste se dostali na další úroveň. V případě, že váš šéf neprojevuje zájem jednat s vámi, můžete hovořit s HR a zjistit, jaké kroky mohou být přijaty pro posun vpřed.
-
Najděte mentora
Většina lidí má předpoklad, že by měl existovat formální vztah mezi mentorem a vrstevníkem, ale není tomu tak. Může existovat i více mentorů. Za účelem získání řady perspektiv můžete najít jednoho mentora v rámci společnosti a jednoho mimo společnost, ve které v současné době pracujete. Mohou to být odborníci, jejichž práci obdivujete vy nebo jejichž názor respektujete. V případě, že si nejste jisti, jakým způsobem můžete mentory identifikovat, můžete využít pomoc svých kolegů nebo zástupců lidských zdrojů organizace. Seznámí vás s různými dalšími lidmi. Několik měst má profesionální mentorské skupiny. Můžete se také připojit ke kterékoli z nich.
-
Dobrá práce
To je velmi důležité bez ohledu na to, jak moc máte pocit, že vaše práce je pod úrovní vaší úrovně nebo úrovně vzdělání, které vlastníte. Váš přístup k tvrdé práci a etika se zapamatují, pokud si vedete dobře, i když máte pocit, že práce je pod vaší úrovní nebo jste pro tuto práci příliš kvalifikovaní. To je přesně to, co se vyžaduje, když budoucí zaměstnavatel požádá předchozího zaměstnavatele, aby zkontroloval vaši výkonnost. Měli byste mít ochotu převzít další povinnosti a pomoci kolegovi, který je občas nadměrně zatížen. To ukáže vaši týmovou práci a obětavost, dovednost, která je vyžadována podle většiny popisů práce.
-
Naplánovat
Několik lidí má tendenci se během kariéry odrazit, jak to dělá pinball ve hře pinball. Pro dosažení plného potenciálu však musíte plán kariérního postupu. Plán je jakýmsi plánem nebo plánem. Každý chytrý člověk by měl mít dlouhodobý plán kariérního postupu, který se musí zaměřit na to, kam se chce dostat na vrchol své kariéry, a na prozatímní kroky, které učiní, aby dosáhl tohoto vrcholu. Můžete postupovat podle toho, jak postupujete, ale tento plán musíte implementovat v počátečních částech své kariéry.
-
Buďte nezbytní
Musíte uvést svého šéfa do pozice, ve které si nemůže dovolit ztratit vás. Toho lze dosáhnout vynálezem nových programů, které ušetří organizaci peníze nebo se stanou osobností klienta. Měli byste dokumentovat své úspěchy. Musíte být viditelní prostřednictvím závodění, když jste hlasitý, když mluvíte s klientem telefonicky nebo jděte s ním na oběd. Musíte přimět lidi, aby dospěli k závěru, že jste byli úspěšní, ale musí to být provedeno bez vychloubání.
-
Rozvíjejte dovednosti při řešení konfliktů
Ve světě kariérního postupu budete muset čelit konfliktům. Je známo, že různí lidé budou mít jiné zájmy a cíle. Existuje mnoho typů konfliktů. Tyto rozdíly často vedou ke konfliktům. Lidé, kteří nejsou úspěšní, mají tendenci bojovat s takovými konflikty. Spíše musíte uznat, že pro řešení těchto problémů můžete použít techniky řešení konfliktů. Charakteristickým znakem lidí, kteří jsou velmi úspěšní, je schopnost zvládat konflikty s důvěrou.
Výše uvedené strategie mohou být také použity za účelem zajištění silného opory v nestabilní ekonomice. Jakmile se začnou upevňovat příležitosti k propagaci, tyto tipy vás mezi prvními lidmi v řadě posunou nahoru. Také není třeba zpomalit kariérní postup, protože se ocitnete v pozici, která není dostatečně náročná. Můžete podniknout kroky, abyste se ujistili, že se neustále učíte něco nového a jako profesionál dosáhnete růstu. Výsledkem bude otevření nových dveří pro vás jak ve vaší současné organizaci, tak i v jiných organizacích.