Průvodce pracovní politikou

Kancelář nebo pracoviště Politika !!! Zní to dobře, že? Určitě jste tomu museli čelit v určité části svého profesního života, nebo možná tomu čelíte i teď? Extrémně znepokojující jev na pracovišti, když víte, že vaši spolupracovníci mluví proti vám nebo za zády. Politika na pracovišti je součástí vašeho profesního života, každý, kdo se podílí na podnikovém životě, by mohl čelit problémům, ve kterých nechápou, komu věřit, protože nemají tušení, kdo je v jejich prospěch a kdo je proti nim.

Ok, pojďme nejprve nejprve pochopit význam politiky na pracovišti nebo politiky na pracovišti.

Politika pracoviště

Tento termín lze zjednodušit tak, že jej nazýváme organizační politikou nebo politikou na pracovišti, nejde jen o použití sociálních sítí v rámci organizace s využitím moci určování ovlivňováním jednotlivce nebo skupiny lidí pro vlastní zájem bez ohledu na úmysl nebo úmysl výhod pro organizaci. Mohlo by to zahrnovat osobní zájem nebo osobní výhody, jako je zvýšení platů nebo propagace tím, že zničí image spolupracovníků na pracovišti, osobní zášť, zneuctění konkurenta nebo dokonce jen tak pro zábavu.

Tento faktor na pracovišti začíná jednoduchou až komplikovanou manipulací. Manipulace se sdílením množství informací mezi vztahy v rámci organizace a zajištění toho, aby unikly a šířily se pouze požadované informace. Motivem může být osobní nebo profesní výhoda. V rámci organizace se hrají jednoduché hry, které narušují a zneuctí spolupracovníky nebo spolupracovníky pro vlastní prospěch nebo občas jen pro zábavu. Tyto hry jsou myšlenkové hry, které vyhrají situaci, jako je dobrá propagace, velký platový plat, pro vůdce rozdílná a vládnoucí situace atd.

Jak pochopit, že jste uvězněni v politice na pracovišti?

Žádná organizace, žádná společnost nemá politiku na pracovišti, což nelze pochopit. Pokud jste z toho faktu korporátního světa zběsile a hodláte založit vlastní organizaci, která se bude držet dál od této špinavé části podnikového života, smutně se mýlíte, ale nebudete tomu muset čelit. I když vlastníte organizaci, budete dobrovolně nebo neochotně vtaženi do politiky na pracovišti. Ano, důvody se mohou lišit. Nejlepším způsobem je pochopit, že jste v pasti nebo jste zaměřeni. Pochopte, že s vámi lidé hrají hry, aby se ujistili, že vás ruší jako jednotlivec, takže váš výkon je narušen nebo možná vás prostě chtějí mentálně rušit. V rámci organizace hraje systém spolupracovník a vy jste součástí hry, možná ve vedení nebo nejdůležitější části.

Pamatujte, že politika na pracovišti není nikdy ve prospěch organizace, protože se používá k dosažení osobních cílů. Tato situace může být pro organizaci velmi destruktivní, protože zaměstnanec, který padne na kořist v těchto situacích, není schopen dobře fungovat, protože ho ovlivňuje buď osobně, nebo profesionálně a pravděpodobněji mentálně. Než začnete s politikou v okolí, ujistěte se, že chápete, že jste v pasti, proč jste v pasti a kdo vás pasti.

  1. Sledujte drby

Takže vaším prvním krokem musí být analýza politického prostředí ve vaší kanceláři. Mějte přehled o klepech svého spolupracovníka. V rybníku je obvykle jedna nebo maximálně dvě špinavé ryby. Sledujte, o čem vaši spolupracovníci mluvili a na koho to poukazuje. Inteligentně analyzujte a čtěte mezi slovy a výroky. Sledujte pozorně a ujistěte se, že jste inteligentní, a mluvte méně, jinak by vaši spolupracovníci mohli odhadnout, že sledujete.

  1. Věnujte pozornost zvěsti

Ne všechno, co se sem dostanete, je pravda. Drby se mohou proměnit ve zvěsti, které mohou, ale nemusí být pravdivé. Možná se spolupracovníci snaží někoho orámovat nebo někoho zacílit. Pokud nevíte fakta nebo neprovedete jejich analýzu, nedůvěřujte svým spolupracovníkům ani drby v práci. Klábosení může být také proti vám, takže se svými spolupracovníky nesdílejte mnoho svých informací, protože to může být zneužito.

  1. Najděte původ

Původ je odkud pochází, což znamená, odkud pochází. Musíte vědět, kdo začal totéž a jak daleko klebety zmizely. Jakmile znáte původ, bude snadné pochopit, na které trase se to děje a na co se zaměřuje.

  1. Motiv

Každá akce má cíl nebo motiv na pracovišti a pokud má co do činění s nějakou politikou na pracovišti, určitě má nějaký skrytý motiv. Někdy je motiv viditelný, i když to není řečeno; většinou je však motiv skrytý. Když se ocitnete v pasti v takové situaci na pracovišti, musíte porozumět motivu hry. Jakmile budete mít představu o motivu, můžete si hrát nebo lépe situaci zvládnout.

Doporučené kurzy

  • Lean Six Sigma Course
  • Kompletní školení o řízení výroby
  • Kurz umělé inteligence
  1. cílová

Jakmile si uvědomíte fakta, jako je typ klepů nebo politika v kanceláři, zvěsti, kde to všechno začíná motiv situace, kterou potřebujete znát cíl. Nikdy nevíte, kdo je cílem, co když je cílem, oh, raději dávejte pozor, abyste se dostali do cesty. Nyní, v případě, že cílem je vy, musíte se buď vypořádat se situací chytrým způsobem otočením hry nebo hraním stejné hry zpět na její původ, nebo jednoduše uniknout situaci.

Jakmile víte, že to všechno začalo, měli byste nyní vědět, co bude vaším dalším krokem k úžasné situaci vytvořené spolupracovníky. Nyní musíte zapsat plán řešení situace na konci, protože míč je ve vašem soudu.

Řešení situace je další

Každý jednotlivec má různé způsoby jednání s politikou na pracovišti. Někteří lidé prostě mají rádi nebo milují svou práci, kterou pracují, a dávají přehradě o tom, co se mezi spolupracovníky děje. Zatímco někteří rádi přicházejí a hrají hry s ostatními, někteří jsou velmi jednoduchí, nemají tušení, že jsou přetahováni do něčeho, o čem ani nesnívali. Podívejme se, jak můžeme takové situace zvládnout na konci. Zde je několik tipů pro přežití na pracovišti, jak se těmto situacím vyhnout.

Hrát hru

Nyní, když jste tam a hrajete hru, ujistěte se, že hrajete správně, jednoduše stanovte několik pravidel

  1. Ujistěte se, že děláte správný výběr hraní hry

Před vstupem do hry se ujistěte, že jste si jisti, že hru hrajete. V případě, že si později rozmyslíte názor, budete mezi svými spolupracovníky špatně v ústech. Pokud tam chcete jít a zahrát si, zahrajte si to až do konce s motivem vyhrát situaci. Také si uvědomte, že politika na pracovišti vede ke stresu a nepohodlí, s nimiž se také musíte vypořádat.

  1. Úspěchy ve hře

Samozřejmě, pokud se jedná o hru, kterou hrajete s motivem vyhrát. Avšak to, co vyhráváte, je důležité, zahrnuje politika motivy, jako je vítězství v letošní povýšení nebo dobrá mzda, nebo chcete rozdělit dva nejlepší spolupracovníky, abyste získali kredit za rozdělení a vládnutí. Rozhodně byste se nechtěli dostat do politiky na pracovišti a jednoduše nahlédnout do osobního života svého spolupracovníka a jednoduše si to užít. Ujistěte se, že vaše motivy úspěchu jsou jasné.

  1. Ujistěte se, že váš ovlivňující kruh je vhodný

Buď začnete politiku, nebo jste v kruhu, kde je hra zapnutá. Většinou je to kruh. Takže pokud jste motivováni nebo ovlivněni kruhem spolupracovníků do politiky na pracovišti, ujistěte se, že informace, které předávají, jsou správné nebo dostatečně moudré, aby na ně reagovaly nebo je použily diplomatickou cestou. Kruh spolupracovníků, informace a motiv musí být pozitivní a nikoli negativní. Pamatujte, že negativní vliv vás strhne dolů a ztratí zájem o práci a vaši společnost.

  1. Nepodporujte žádného spolupracovníka

Politika na pracovišti může být zajímavá a stresující současně. V takových situacích je důležité být opatrný, nikdy nesmíte upřednostňovat žádného spolupracovníka nebo podporovat jedinou osobu, protože situace může být proti vám. Pokud chcete mluvit ve prospěch někoho, ujistěte se, že manipulujete se svými slovy a řešíte situaci diplomaticky.

  1. Být osobní je velké NE

Být osobní na jakémkoli spolupracovníkovi, jako je používání osobních komentářů, mluvit o jeho osobním životě nebo osobních návycích i za jeho zády, není tím správným způsobem, jak hrát hru. Pamatujte, že není dobré předávat osobní komentáře, mohlo by to být také proti etickým hodnotám řady společností, pokud jste slyšeli o předávání osobních komentářů, můžete být vyhozen ze služeb organizace. Tak hrajte; ale hraj to bezpečně.

  1. Buďte připraveni, protože to může mít opačný účinek

Jste v začarovaném kruhu, hry, které hrajete na spolupracovníky a vedení, se mohou vrátit i na vás. Takže se ujistěte, že jste připraveni na stres a čelíte hudbě. Máte-li účinnost, zvládnete to dobře tím, že situaci vyřešíte diplomaticky a vrátíte ji zpět.

  1. Ujistěte se, že rozumíte politice pracoviště dříve, než vás ostatní pochopí

Chcete-li vyhrát hru, musíte se ujistit, že rozumíte hře efektivně. Chcete-li skočit do politických situací na pracovišti, musíte mít úplnou představu o celé situaci a jak se s ní vypořádat. Musíte nejen porozumět situaci, kterou také musíte pochopit lidem, než pochopí vás a váš další krok. Ano, pamatujte, jestli ve hře jsou starší hráči, kteří by mohli jen předpovídat váš další tah. Takže musíte být chytřejší.

  1. Cíl WIN

Hra se hraje jednoduše s jedním motivem Wining. Musíte se jen ujistit, že se do hry dostanete s motivem vítězství. Ano, jedná se o hru bez ohlédnutí, protože pokud opustíte hru neúplnou nebo na půl cesty, budete dalším cílem vašich spolupracovníků. Buďte silní a jednoduše vyhrajte své AIM.

Výše uvedená pravidla jsou rozhodně pro lidi nebo zaměstnance pracující ve firemním světě, kteří mají zájem o práci s politikou na pracovišti tím, že se dostanou do hry a hrají ji buď stanovením pravidel hry nebo stanovením vlastních pravidel pro hru; v korporátním světě však pracuje řada jednoduchých lidí, kteří se o politiku na pracovišti opravdu nezajímají, ani se nezajímají o lidi zapojené do nepořádku. Pro lidi, kteří se prostě chtějí této situaci vyhnout, několik tipů uvedených níže.

Vyhněte se hře a lidem, kteří se na ní chytře podílejí

Zdroj obrázku: pixabay.com

  1. Neignorujte své spolupracovníky úplně

Je to diplomatický svět; nemůžete pracovat sami, protože budete potřebovat podporu. Nezapomeňte své spolupracovníky ignorovat. Nenechte se dostat do drby; v případě pochybností však uveďte svůj názor, pokud vás o to požádá. Udržujte svou komunikaci velmi jasnou a do jisté míry se ujistěte, že potvrzujete, že nejste součástí klepů.

  1. Podnikněte asertivní kroky

V nejlepším zájmu organizace podnikněte nezbytné pozitivní kroky, abyste zajistili, že situace neovlivní práci a organizační atmosféru. Udržujte jasné role a agendy každého spolupracovníka, aby nedošlo ke konfliktům a politickým situacím. Ujistěte se, že nehrajete favoritizační hru; pokud je to stejné vnímáno jakýmkoli spolupracovníkem, i vy budete tím, kdo je přetahován do obrázku, což nebude bez důvodu.

  1. Sledujte, co kážete

Pokud jste si jisti, že se nechcete zabavit do politiky na pracovišti, ujistěte se, že udržujete minimální interakci s kruhem ovlivňování lidí. Nebavte se drby, žádné oblíbené a nekritizujte žádné rozhodnutí vyšších úřadů, abyste se do situace nevtáhli a vy jste dalším stanoveným cílem pro drby na vašem pracovišti.

Doporučené články

Toto je průvodce, jak se vypořádat s politikou na pracovišti. Zde je několik článků, které vám pomohou získat více podrobností o politice na pracovišti, takže stačí projít odkaz.

  1. Úžasná dovednost stát se kancelářskou etiketou
  2. 9 Úžasná zlatá pravidla diskuse o politice v práci
  3. 10 nejlepších způsobů profesní profesionality na pracovišti
  4. Jak vyvinout produktivní kancelářské prostředí
  5. 16 nejlepších skvělých tipů pro produktivitu v kanceláři
  6. 9 nejlepších způsobů, jak vybudovat silný pozitivní obraz
  7. 5 Důležité kromě strategií pro získání podpory zaměstnání, kterou si zasloužíte

Kategorie: