Dny se změnily. Tehdy, když se naši rodiče dostali z vysoké školy, byli si jisti, že někde dostanou práci. V té době bylo důležité mít těžké dovednosti . Lidé zvykli dokončovat své inženýrství a bylo samozřejmé, že si najdou práci v dobré společnosti. Nyní to, co hledají náboroví pracovníci ve společnostech, je mnohem více než předchozí éra! Nehledají pouze tvrdé dovednosti ; spíše potřebují měkké dovednosti jako je komunikace, vedení, vyjednávací schopnost, interpersonální dovednost atd. a tak dále. Myslíte si však, že nedostatek měkkých dovedností je jediným rozlišujícím faktorem při získávání práce? Pokud je tomu tak, proč tolik lidí, kteří mají oba, nemohou prasknout Job verze 2.0?
Namísto uvedení konkrétních důvodů je vždy lepší představovat některé tázací prostředky. Tyto otázky vám nakonec pomohou pochopit rozdíl mezi nezaměstnaností, aby se stal zaměstnáním, a budete si také moci vytvořit most pro sebe.
Pojďme začít. Proč nejkvalifikovanější jednotlivci nejsou schopni crackovat kód práce? Pojďme zjistit proč.
-
Jaký je rozdíl mezi očima a očima?
Jak je popsáno výše, jedná se o tázací výrok místo konkrétního důvodu. Jakmile si položíte tuto otázku a zjistíte odpověď, budete moci jasně říci, proč nezískáváte práci.
Mít zrak je velmi běžné. Není to podobné tomu, jak je vidět; spíše to znamená, když soudíte věci podle vzhledu.
Zatímco vidění je to, jak vnímáte to, co vidíte.
Dokážete najít ten rozdíl?
Dovolte mi, abych vám vyprávěl příběh, který se vám bude věnovat.
Hledali práci dva muži. Obě jsou v polovině třicátých let, mají stejné zázemí, podobnou kvalifikaci a obě jsou propouštěny z obřích společností, aby snížily náklady.
Oba začali hledat zaměstnání. Řekněme jim pan A a pan B. Pan A i pan B hledali práci. Ale po investování 5 měsíců (ve studii je ukázáno, že většina lidí se vzdá hledání zaměstnání po 5 měsících) do každodenního vyhledávání pracovních míst, pan A řekl, že žádné zaměstnání vůbec neexistuje. Nenalezl žádný důvod, proč by měl pokračovat v hledání zaměstnání, když tam nikdo nebyl. Tak si odvahy sednout doma a začal si stěžovat na svůj život spolu se všemi svými nezaměstnanými přáteli.
Zdroj obrázku: pixabay.com
Pan B měl jiný výhled. Věděl, že existují práce. I po 5 měsících a tuně odmítnutí pokračoval. A hádejte, co po dalším měsíci přistál s velkou kompenzací a lukrativním postavením.
Jaký je rozdíl mezi dvěma?
Rozdíl je v očích a očích.
Jeden věřil tomu, co viděl, a druhý vytvořil jiné vnímání podobné věci.
Až dosud jste byli panem A. Nyní můžete být panem B. Jediné, co musíte udělat, je změnit názor.
-
Jste zaměstnatelní?
Zeptejte se sami sebe na tyto otázky. Pokud o tom nepochybujete, přejděte k další otázce. Máte-li však také pochybnosti, pozastavte se a odpovězte na následující otázky.
- Kolik knih jste četli za poslední 3 měsíce ze své vlastní domény?
- Kolik kurzů jste absolvovali za posledních 6 měsíců?
- Zlepšili se vaše komunikační schopnosti?
- Myslíte si, že si zasloužíte být vybráni jako nejlepší kandidát ze všech? Pokud ne, proč?
- Věříš dost sám sobě?
Odpověď na tyto otázky je pouze jedna - „proč?“
Pokud jdete hlouběji a zjistíte, proč to uděláte, upřímně podniknete kroky k získání zaměstnání.
-
Kdo je zodpovědný za získání zaměstnání?
Raději říci, kdo vám nedovolí získat práci?
Možná máte obrovský seznam. Vláda nepřichází s aktualizací pravidel pro nezaměstnané, daně jsou velmi vysoké, váš manžel vás nepodporuje, vaše rodina vám nedovolí podniknout další krok, vaši profesoři na vysoké škole vás vždy odradí, nejste moc dobří pohledu a tak dále a tak dále.
Ale znáte skutečný důvod všech těchto výmluv?
Nechcete převzít odpovědnost za svůj úspěch nebo neúspěch. Takže za to chcete obviňovat celý svět.
Dotazoval se otec motivace, Wayne Dyer - Žijeme ve stejném světě. Pro některé je to přátelský svět a pro jiné je to nepřátelský svět! Jak to?
Nezáleží na tom, co se s vámi stane nebo ne, je to na vaší zodpovědnosti. Možná to, co se stane až dosud, nemusí být vaše chyba, ale je to určitě vaše odpovědnost.
Neříkej a neobviňuj svět. Pokud chcete získat práci, přebírejte odpovědnost a získejte ji. Žádné omluvy nejsou nutné.
-
Máte cíl dosáhnout?
Pokud máte cíl, je pravděpodobné, že jej zasáhnete, pokud to zkusíte.
Ale pokud nemáte cíl, pak se ujistěte, že váš život bude jako pohyb balónu a plachtění po oblacích a uprostřed vzduchu a není tam žádný cíl a nic, čeho by bylo možné dosáhnout.
Být zaměstnán může být vaším přáním, nikoli cílem.
Pokud je to cíl, tak jste to napsali? Už jste formulovali postupné kroky, které je třeba podniknout k dosažení cíle? Už jste s tím něco udělali?
Zdroj obrázku: pixabay.com
Pokud ne, vezměte ostrý papír a zapište 4 věci.
- Váš cíl být zaměstnán
- Proč byste se chtěli zaměstnat? (Největší důvod, pro který chcete zaměstnat. Důvod se může u různých osob lišit.)
- Termín, kdy ho chcete dosáhnout.
- Deset kroků, které musíte podniknout, vás pohání k vašemu cíli.
-
Vždy se učíš?
Většina z nás tráví život ve výchozím režimu. Ale pokud chcete změnit svůj život, můžete. Obchodní filozof Jim Rohn to řekl nejlépe -
"Pokud se vám nelíbí, co máte, můžete to změnit." Nejste strom! “
Učení je nová inteligentní aplikace pro získání zaměstnání nebo úspěšné zaměstnání.
Ve studii bylo zjištěno, že většina dospělých v Americe tráví 8 hodin denně sledováním televize.
Zdroj obrázku: pixabay.com
Představte si, co by se stalo, kdybyste se 8 hodin denně učili a aplikovali znalosti ve své vlastní doméně? Během několika měsíců byste věděli tolik, že by vás společnosti nemohly odmítnout na základě nedostatečných znalostí nebo nedostatku dovedností. Je to opravdu volba. Co chcete být - oběť nebo vítěz?
-
Zníte příliš inteligentně / příliš sebevědomě?
- Zažili jste to, že i po úspěšném dokončení každého kola jste nakonec odmítnut?
- Prezentace všeho, co víte, je dovednost.
- Mezi sebevědomým zvukem a zvukem, který je příliš vychloubavý, je základní rozdíl.
- Když jste si jistí, že to řeknete - umím to. Zatímco když si myslíte, že jste víc než vy, řekli byste - Jen to dokážu.
- Pravda je, že toho nevíte dost. I když o vaší doméně víte hodně a máte odborné znalosti, vždy je rozumné být skromný a v případě potřeby připraven se dozvědět více.
- Před rozhovorem vždy nemáme představu, kolik toho o předmětu bychom měli vědět. Děláme vše, co je v našich silách. Připravujeme. Ale na konci, pokud to uvedeme špatně, pak je pro nás obtížné najmout se.
- Klíčem je pokora. To vám otevře záplavy příležitostí.
-
Víte o otevírání pracovních míst ve vaší vysněné společnosti?
Ve studii je vidět, že není inzerováno více než 3, 5 milionu pracovních míst. Co když tedy chcete práci a nevíte to? S pomocí sociálních sítí nebo stránek hledání zaměstnání je nyní možné se spojit s lidmi, kteří pracují ve vaší vysněné společnosti. Zjednodušeně řečeno, musíte udělat síť dobře, abyste mohli rozbít kodex práce v tomto 21. století.
Nejlepší způsob, jak vytvořit síť, je sloužit osobě, od které chcete pomoci. Není to druh dávání a přijímání vztahů. Nabízením služby, která je cenná pro osobu, zajistíte, že vám může důvěřovat a vaše schopnost zůstat upřímná a udržovat s nimi integritu. A Hádej co? To buduje vztah. A pak více než pracovní příležitosti se nakonec stanete dobrými přáteli.
Takto to funguje.
Pokud si přejete být doručeni, sloužte jako první. Možná proto jste ve vaší vysněné společnosti stále nezaměstnaní nebo najatí. Okamžitě udělej krok. Spojte se s osobou na sociálních sítích, která pracuje ve vaší vysněné společnosti a zeptejte se - jak mu můžete pomoci?
-
Proč se prodáváš krátce?
Prodáváte se krátce? Vždy?
Pokud ano, je přirozené nezvolit se.
Jediní lidé, kteří dostanou to, co chtějí, jsou ti, kteří o to požádají.
Pokud si nemyslíte sami sebe, pak je irelevantní diskutovat o tom, proč jste dosud nedostali práci! Zde je myšlenka, jediná osoba, která vám dá největší hodnotu, jste vy. A pokud nechcete, kdo jiný bude?
Chcete-li pochopit, zda prodáváte sami sebe, nebo ne, proveďte SWOT analýzu. Zjistěte své silné a slabé stránky, příležitosti a hrozby. A pak si představte, co musíte věnovat pozornost a co můžete využít ve svůj prospěch.
Jakmile budete mít jasný obrázek o tom, kdo jste, jaké kapacity a oblasti zlepšení máte, nebudete se podceňovat ani nadceňovat.
Prodávat se krátce pochází z pocitu, že vám nestačí na to, aby se v pohovoru vedlo dobře, a nakonec nejste dost dobří, abyste si práci našli. Pravda je to falešná víra a tuto víru musíte nahradit silnou. Potvrzování „Jsem otevřený a hodný všeho, co mi jde“, také pomůže mít pozitivní myšlení o sobě.
-
Máte kvalifikaci?
Doslova řečeno, každé zaměstnání potřebuje jinou kvalifikaci osoby, která má být vykonávána nejlépe. Když se ucházíte o zaměstnání, měli byste nejprve zkontrolovat, zda vaše kvalifikace odpovídá tomu, co se od této příležitosti žádá? Pokud se cítíte nadměrně kvalifikovaní, nepožádejte o práci, protože si zasloužíte lepší příležitost. Pokud vidíte, že nemáte dostatečnou kvalifikaci, pokračujte ve zvyšování kvalifikace.
Zdroj obrázku: pixabay.com
Kvalifikace je důležitá, když nic jiného neudělá. Protože v určitých pracovních místech, bez certifikace nebo kvalifikace, nebudete moci plnit povinnosti a odpovědnosti!
Předtím, než se ucházíte o jakoukoli práci, nezapomeňte zkontrolovat kvalifikaci potřebnou k tomu, abyste mohli tuto práci vykonat.
-
Máte ve zvyku špatně naslouchat ostatním?
Je to velmi nakažlivé. Jakmile budete mít zvyk špatných úst ostatních, přirozeně by to šlo také do vašeho profesního života.
Když se tedy zeptáte, proč jste opustili předchozí zaměstnání, zdržte se špatného jednání s vaší předchozí společností. Spíše jsem odpověděl stroze jako - chtěl jsem růst a nějak jsem cítil, že profil, který jsem tam měl, mi nepomáhal růst.
Je to dovednost mluvit před tazateli. Abyste mohli dokonale mluvit před tazateli, musíte dát mnoho falešných rozhovorů. Časem byste viděli, že cokoli, co potřebujete říci, vychází z vašich úst bez jakéhokoli vědomého úsilí. Cvičte a pokračujte v tréninku, dokud se na pohovoru nebudete připravovat na to nejlepší vystoupení.
Závěr
Výše uvedené jsou 10 nejvýznamnějších důvodů, pro které nejsou lidé najati. Nejsou však jediní. Je jich mnohem víc. Ale jakmile se na ně podíváte, uvidíte, že každý další důvod, který zde není uveden, je vedlejší produkt toho, co jsme zde sdíleli.
Vyléčte se z těchto kapacit a máte jistotu, že získáte práci, kterou máte rádi a kterou si zasloužíte.