Více pracovních nabídek - Vysoká úroveň ekonomického rozvoje vedla ke zvýšení počtu společností na celém světě. Tím se zase zvýšily pracovní příležitosti na trhu práce. Lidé hledající zaměstnání, ať už čerstvější nebo zkušenější, mají dobrou šanci nejen získat dobrou práci; ale mají příležitost získat vysoce placená pracovní místa. Nyní vyvstává otázka, jak hledat správné úkoly a více pracovních nabídek nabízí, jak si vybrat. K tomu se musíte adekvátně naplánovat:

  • Budete se muset rozhodnout, jaký typ kariéry nebo zaměstnání hledáte. Budete muset zjistit, jaké pracovní příležitosti jsou na trhu práce dostupné. Jaké dovednosti a kvalifikace jsou vyžadovány pro dané konkrétní zaměstnání a splňujete tato kritéria.
  • Pak musíte svůj životopis odpovídajícím způsobem vyvinout nebo aktualizovat. Váš životopis by měl být krátký, svěží a měl by obsahovat všechny požadované informace - osobní údaje; kvalifikace; pracovní zkušenost; podrobnosti o všech cenách, osvědčeních a podrobnosti o rozhodčích.
  • Po dokončení životopisu začnete hledat vhodnou práci. Můžete vyhledávat pracovní místa v místních novinách, žádat o ně online, můžete se zaregistrovat na webových stránkách pracovních příležitostí, můžete dokonce využít pomoc od zprostředkovatelských a náborových agentur. Můžete mluvit s rodinou a přáteli.
  • Jakmile skončíte s hledáním práce, začnete o ně žádat. Přitom musíte připravit seznam úkolů, o které se ucházíte; vždy připojte průvodní dopis spolu s životopisem. Tento průvodní dopis by měl obsahovat podrobnosti o tom, o kterou práci se ucházíte a jak jste pro tuto práci vhodní.
  • Získáte přestávku mezi žádostí o zaměstnání a přijetím hovoru na pohovor. Člověk by měl tento čas využít k přípravě a procvičování nadcházejících rozhovorů. K tomu je třeba přemýšlet o otázkách, které by zaměstnavatelé kladli, a vyzkoušet si na ně odpovědi. Musíte také projít profilem organizace a webem, abyste získali představu o organizaci. Tyto znalosti můžete využít ve svém pohovoru k zapůsobení na potenciálního zaměstnavatele.
  • Dalším krokem je účast na přijímacím pohovoru. Když jste pozván na pohovor, vždy dorazte o několik minut dříve od plánovaného času pohovoru. Měli byste být elegantně oblečeni a ve vhodném oblečení. Pro práci, kterou se ucházíte, byste měli mít jasné a realistické očekávání platu. Měli byste také mít připravený seznam o záležitostech, které byste chtěli s potenciálním zaměstnavatelem prodiskutovat, například o tom, jaký by byl pracovní profil, co očekávají od vás, platový balíček atd.

Jakmile skončíte s pohovory, čekáte na více pracovních nabídek. Požádali jste o řadu pracovních míst a několik měsíců jste vedli pohovory. Toužíte po získání více pracovních nabídek. A jednoho krásného dne dostanete výzvu k zadání pracovní nabídky, jste nadšeni, že jste obdrželi více pracovních nabídek současně. Situace se zhoršuje, když ve stejný den obdržíte druhou nabídku práce. Je pro vás obtížné rozhodnout se, které zaměstnání bude poskytovat nejlepší odměnu a profesionální odměny. V takové situaci se uchazeč o zaměstnání potýká s mnoha pochybnostmi a otázkami:

    • Jeden je zmatený, kterou práci si vybrat, ten, který ho požádal, aby se připojil, je lepší než současná práce, do které je. Chce však také zjistit, zda přicházejí lepší vícenásobné pracovní nabídky.
    • Člověk dostane sklíčený, že společnost, která vám nabízí práci, není ochotna dát vám hodně času na rozhodnutí. Jste zmateni, pokud tuto nabídku odmítnete, získáte lepší práci.
    • Jeden je zmaten tím, jaké zaměstnání bude mít nejlepší budoucí profesní růst.
    • Je zmatený, o jakou práci se nejlépe hodí a který by mu zajistil nejlepší uspokojení z práce.

Proč je důležité při výběru zaměstnání učinit správné rozhodnutí?

Protože na našem pracovišti trávíme spoustu času, vytváříme strategie, jak práci zefektivnit a ziskový, nepřímo o tom přemýšlíme vědomě a nevědomě. Proto hraje v našich životech významnou roli. Pokud nás nezajímá, co děláme; nenajděte práci smysluplnou a potěšující, člověk má sklon být frustrovaný, depresivní a úzkostlivý a ovlivňuje se i jeho osobní život. Se všemi negativními pocity člověk nemůže vyvinout pozitivní úsilí, které brání budoucímu úspěchu v práci. Proto je velmi důležité, abyste se při výběru zaměstnání rozhodovali správně, protože to přímo a nepřímo ovlivňuje váš život jako celek.

Jak si vyberete z více pracovních nabídek

Když člověk právě vybírá konkrétní práci před ostatními, musí tento proces dobře řídit, protože by to mělo dopad na kariéru a pověst těch. Za těchto okolností je tedy třeba před přijetím jakéhokoli zaměstnání zůstat klidný a analyzovat všechny klady a zápory každé pracovní nabídky.

  • Vraťte se k výzkumu, který jste o společnosti provedli při cvičení na pohovoru. Poskytne vám jasnou vizi o hodnotách a cílech společnosti. Co očekávají od osoby, která bude přijata na toto konkrétní místo. To vám pomůže rozhodnout se, pro kterou práci jste vhodnější.
  • Musíte také zvážit pracovní prostředí. Když jde na pohovor, získáme hrubou představu o pracovní / kancelářské kultuře a typu lidí, kteří tam pracují. Musíte se zeptat sami sebe, jestli se vám líbí kancelářská kultura, budete se moci pohodlně zapadnout do takového kancelářského prostředí a budete schopni se snadno vtělit do lidí.
  • Další věc, kterou je třeba mít na paměti při výběru zaměstnání, jsou výhody poskytované společností. Jaké další výhody společnost poskytuje kromě platu; jako je bezplatná jídla, bezplatný systém vyzvednutí a vyskladnění z domova do kanceláře a zpět domů, v průběhu času, bonus, pobídky, Providentský fond nebo zařízení EPF, pojištění a zdravotní výhody atd.
  • Musíte také zvážit, která práce by vám poskytla největší spokojenost s prací. Na jakou práci se pohodlněji vejdete, na kterou práci jste nadšeni a rádi byste ji dělali. Tyto faktory zjišťují, jak budete profesionálně růst v dlouhodobém horizontu.
  • Můžete také provést určité online testy způsobilosti a osobnosti. Ty vám pomohou analyzovat vaše schopnosti, dovednosti a typ osobnosti. To vám dále pomůže při rozhodování, pro kterou práci jste nejvhodnější.
  • Než si vyberete konkrétní práci, měli byste také zvážit, jaké možnosti řízení a vedení nabízí každá pracovní nabídka. Práce vyžadující větší odpovědnost s vyššími manažerskými dovednostmi poskytne více profesionálních výzev. A obratné zvládnutí těchto výzev zajistí vyšší profesní úspěch a postavení.
  • Pokud se chystáte na hlavní kariérní posun, můžete se poradit s kariérním poradcem nebo konzultantem.

Pokud jste stále zmatení o tom, jakou práci přijmout, musíte jít podle svého Gut Feeling, tj. Co říká vaše intuice.

Jakmile jste se konečně rozhodli, kterou nabídku práce přijmout. Zdvořile řekněte ostatním náborářům, že nemáte zájem o přijetí jejich pracovní nabídky; děkuji jim za čas, který mu dali, a dali jim vědět, že je potěšení se s nimi setkat. Obdobně se dostanete do kontaktu s náborářem, jehož nabídku zaměstnání přijímáte. Děkujeme, že jste jim nabídli práci, a dejte jim vědět, že přijímáte jejich návrh. Můžete hovořit o dalších věcech, například o tom, kdy se připojit, o době školení a dalších podobných otázkách se zaměstnavatelem v té době.

Při žonglování u více nabídek pracovních míst musíte mít na paměti určité věci:

  • Když vás osloví zaměstnavatel s pracovní nabídkou, chtějí vědět, zda vás zajímá nebo ne a kdy se k nim můžete připojit. V tomto okamžiku by nejlepší diplomatickou odpovědí bylo požádat je, aby vám poskytli několik dní na rozhodnutí. Ale neměli byste trvat příliš dlouho, než se rozhodnete.
  • Někdy se stává, že když uvažujete o nástupu do zaměstnání, obdržíte od společnosti výzvu k druhé interakci s pohovorem. Tato práce může být uspokojivější a odměňující než práce, kterou zvažujete. V takovém případě musíte přemýšlet, proč zaměstnavatel žádá o druhý pohovor. Jednou z odpovědí by mohlo být, že chtějí mít dvojnásobnou jistotu, že jste tím pravým kandidátem na obsazení neobsazeného místa. Dalším případem by mohlo být to, že osoba byla vybrána a jmenována, ale nebyl na hranici známky a znovu najímají vhodného kandidáta. Lidé mají různé názory a sady názorů; mohou tuto situaci považovat za pozitivní nebo negativní. Pokud však uvažujete o druhém pohovoru, dejte zaměstnavateli najevo, že máte pracovní nabídku, ale raději byste se chopili nabízené práce. Požádejte je, aby zajistili rychlý pohovor, a zdvořile se jich zeptejte, zda by po pohovoru mohli poskytnout rychlou zpětnou vazbu. Pokud jsou odpovědi kladné, jděte na pohovor.
  • Pokud jde o změnu zaměstnání, je vždy lepší, abyste před skokem do jiného zaměstnání prodiskutovali určité problémy se svým současným zaměstnavatelem. Můžete mu klidně sdělit, co si přejete - zvýšení platů, propagace, pobídek a dalších výhod, problémy se týkají listů atd. Určitě to udělejte klidným a zdvořilým způsobem. Pokud zaměstnavatel souhlasí s podmínkami a vyhovuje vám; nemusíte přeskočit na novou práci, ale pokud to nefunguje tak, jak si přejete, můžete se rozhodnout pro další zaměstnání.
  • Výběr práce z mnoha možností může být matoucí, stresující a citově nabitý. Vstup do prvního zaměstnání nebo změna zaměstnání pro lepší vyhlídky do budoucna vede k zásadním změnám v životě člověka. Při rozhodování by proto měl být člověk opatrný. V případě potřeby vezměte návrhy a rady od svého manžela, přátel a spolehlivých poradců. Vaše rozhodnutí by mělo být založeno spíše na rozumech než na emocích.

V dnešním rychle se rozvíjejícím rozvojovém světě došlo k drastickému nárůstu počtu společností a organizací pracujících v různých odvětvích. To také posílilo pracovní příležitosti pro uchazeče o zaměstnání. Jeden může snadno hledat nová pracovní místa s lepším otevřením a vyhlídkami. Je však třeba současně požádat o řadu volných pracovních míst, ale musí si svůj životopis rozvinout v souladu s dostupnými volnými místy, musí se připravit na pohovory, výzkumy o společnostech, o které se ucházejí, o nich vědět víc; a pak musí jít na pohovory. Jakmile to uděláte, čekáte na více pracovních nabídek. To je nejzložitější část ze všeho, co se dá zvládnout. Protože můžete získat více pracovních nabídek současně. Nyní jste zmateni, který z nich přijmout a který odmítnout. Žonglování více pracovních nabídek je stresující a matoucí. Proto je nutné, aby člověk při přijímání správného rozhodnutí byl velmi opatrný. Jak rozhodnutí učiní, ovlivní jeho kariéru a ovlivní jeho život jako celek.

Při rozhodování je třeba být velmi klidný a složený. Než by dospěl k závěru, měl by zvážit všechny výhody a nevýhody více pracovních nabídek. Dalším důležitým aspektem, který potřebuje analyzovat, jsou jeho vlastní dovednosti, nadání a osobnost; zadruhé by měl také analyzovat, které zaměstnání mu poskytne největší pracovní spokojenost a příležitosti k profesnímu růstu. Jeho rozhodnutí by mělo být realistické a neměl by dovolit emocím, aby ho odvrátily od správného rozhodnutí. Jakmile se pevně rozhodne, pro jakou pracovní nabídku se rozhodnout, neměl by se vracet a znovu přemýšlet, zda učinil správné rozhodnutí, povede to pouze k dalším nejasnostem. Jak jste si vybrali práci po mnoha analýzách a přemýšlení, není třeba se vracet a znovu myslet. A poslední věc, kterou musíte udělat, je, než řeknete náborovému pracovníkovi, zda přijímáte nebo odmítáte práci, měli byste být pevní, sebevědomí a přesvědčeni, že jste učinili správné rozhodnutí.

Doporučené články

  1. 9 Důležité informace o kariérním poradci při hledání nejlepší práce
  2. 4 důležité faktory, které ovlivňují chování spotřebitelů
  3. Musíte vědět! 10 úžasných tipů, jak najít práci v zahraničí (příležitosti)
  4. 10 nejlepších věcí, na které byste se měli zaměřit před přijetím nabídky pracovních nabídek
  5. 10 Důležité strategie hledání zaměstnání

Kategorie:

Rozvoj podnikání