Zahájení nového zaměstnání -
Můžete očekávat, že vám tento článek povede, jak se zapojit do nové pracovní kariéry! Ale tento článek není o přizpůsobení, ale o spojení. Musíte si zachovat svůj postoj a zároveň se naučit prolínat se svými vrstevníky v rámci společnosti.
Zdroj obrázku: pixabay.comKdyž jste v nové profesní kariéře, první reakce je často jako radost ze strachu. Tento termín je vytvořen slavným bloggerem Leo Babautou. Když zažijete něco vzrušujícího a nepříjemného pro vaše vnitřnosti, zažijete takový stav. Takže zažít radost ze strachu při nové kariéře je zcela přirozené! Ale pak je těžké se rozhodnout, co dělat v tu chvíli. Pokud vás zajímá, co dělat, když jste v nové pracovní kariéře, máme pro vás několik tipů, které vám umožní relaxovat a užít si svou novou pracovní kariéru.
Podle nedávné studie se říká, že 58% tisíciletých zaměstnanců říká, že je v pořádku říci „ano“ autoritě, když jste v nové pracovní kariéře. Ano, můžete autoritě říci „ano“, když se potřebujete naučit něco nového. Ujistěte se však, že se v procesu nestáváte. Musíte zůstat vy a dělat svou roli, ale ano se od nich učit, spojit se s nimi a být s nimi zdvořilí.
Podívejme se na 10 základních věcí, které byste měli udělat, když zahájíte novou pracovní kariéru, aby dny v nové organizaci byly jednodušší a vyrostl a rozšířil svůj profesní horizont.
1. Představte se
Mnoho lidí má sklon se stydět o představení sebe sama. Ale tohle je první věc, kterou byste měli udělat. Ano, oddělení lidských zdrojů může vést orientační zasedání, které vás seznámí s ostatními zaměstnanci společnosti. Chcete-li vytvořit vztah, musíte se ujmout vedení a spojit se s tolika lidmi, kolik můžete v organizaci. Představení se často vyhání nepohodlí mezi dvěma neznámými lidmi a okamžitě vytvoří harmonický vztah. Nemusíte říkat mnoho, ani musíte pochopit, kolik toho říct. Za tím účelem najdete v kanceláři spojence, se kterým můžete první den hovořit. Později byste si uvědomili, kdo je kdo. Pokud jste manažer a představujete se prezidentovi, když se představujete manažerovi na vaší úrovni, nebylo by to vhodné.
Nejlepším způsobem, jak toho dosáhnout, je požádat HR hierarchický diagram. Pokud jsou, budou poskytovat. Jinak jděte a požádejte HR manažera, aby vám pomohl představit se ostatním členům společnosti (pokud není orientace). Pak se můžete kdykoli spojit s ostatními. Představit se klíčovým lidem v organizaci je však prvním předpokladem při zahájení nové pracovní kariéry.
2. Spojte se s veteránem a dávejte si pozor na kancelářskou politiku
Musíte pochopit hlavu, že ve vaší kanceláři bude politika, jakmile se připojíte k nové pracovní kariéře. V každé kanceláři je to stejné. V některých kancelářích je to častější av některých méně. Pokud potřebujete vědět o kancelářské politice a zachránit se před tím, abyste se stali obětí, musíte na začátku přijmout opatření. Promluvte si s veteránem, který tam byl dlouho. Možná zjistíte, že s ním není snadné mluvit. Ale musíte najít společné rysy mezi vámi a veteránem, abyste si vybudovali vztah. Jakmile budete mluvit a budovat vztah, bude sdílet informace o kanceláři a kdo je kdo. Nemusíte věřit všemu, co říká, ale přesto si můžete vyzkoušet a být si vědomi toho, co vám říká. Kromě politiky má každá kancelář svůj vlastní jazyk a brzy budete muset jazyk znát. I v tomto případě vám veterán pomůže.
3. Zeptejte se na mnoho otázek
Lidé jako lidé, kteří kladou otázky a chtějí se od nich poučit. Ale nedělejte si to. Ptejte se, které nejsou nepříjemné. Ani se neptejte osobních otázek. Zbavte se také blízkých otázek. Spíše se zeptejte otevřených otázek, například - „Jak to vypadá v této organizaci?“, „Jak vypadá pracovní kultura?“, „Jak vypadá hierarchie?“ Atd. Nezapomeňte se na ně ptát. Každý by nebyl pohodlný nebo otevřený, aby odpovídal na vaše otázky, protože ne každý by měl zájem se s vámi spojit. Nechte je a zeptejte se lidí, kteří mají zájem a jsou připraveni se spojit. Pokud jste na nejvyšší pozici, dávejte pozor na to, jak klást otázky, protože pokud budete muset vést později, může to způsobit problémy později. Zůstaňte otevřeni všemu kolem a položte nové pracovní otázky správným lidem.
4. Pochopte očekávání vašich nových pracovních cílů
Toto nové školení o zaměstnání vám z nějakého důvodu nabízíme. Důvodem je obvykle očekávání výkonu. I když jste na nějaký čas na svatební cestě, stále je lepší znát své klíčové oblasti výkonu, takže na začátku byste jen věděli, kolik toho musíte provést a co jste za organizaci v organizaci povinni zlepšit. Jděte do oddělení lidských zdrojů a promluvte si s HR o tom, jak se měří výkon v organizaci, a také se se svým šéfem uslyšíte, co od vás očekává v následujících měsících. Většina lidí by se zastavila tady, ale pokud jste ve vrcholovém managementu, musíte také zavolat svému týmu a prodiskutovat jejich očekávání od vás. Pomůže jim to vyřešit věci a také pochopíte, co od nich můžete očekávat. V organizaci pracuje celá jednotka ke stejnému cíli. Když se připojíte, můžete si být vědomi cíle organizace, ale dokud se nezačnete ponořit, nemůžete vědět, kolik vašeho příspěvku musíte udělat, aby se míč dostal.
Na začátku si stanovte čas, abyste vyčistili mlhu a vyjasnili si, co byste měli v nadcházejících měsících dělat.
5. Znát pravidla vinné révy
I když se formálně setkáte se svým šéfem a vašimi zaměstnanci, to není všechno. Musíte také znát pravidla kanceláře v révy vinné. Pokud jste čerstvější, možná nevíte, že většina lidí, kteří jsou na předních pozicích, věnuje neformálním zasedáním svých zaměstnanců větší pozornost než formálním jednáním. Proč? Protože v révě lidé používají ke sdílení svých skutečných pocitů u kávy. Takže, jděte navštívit jídelnu (pokud ji společnost má) a rozhlédněte se po připojení k novému zaměstnání. Pokud máte otevřené oči a uši, pochopili byste normy a přístupy lidí. I když se to zdá nepodstatné, pomůže vám to později, když pochopíte vše o lidech a jejich obvyklém nebo neobvyklém chování a postoji. Pomůže vám je vést (pokud jste na nejvyšší pozici) nebo si je být vědomi v dlouhodobém horizontu.
6. Dokažte svůj jedinečný prodejní nabídku
Proč vám společnost dala nové pracovní cíle? Proč vás společnost najala? Protože jste je na něco prodali! Řekli jste společnosti, že jste schopni dělat určité věci a zaplatili jste dostatečné důkazy, abyste věřili a společnost koupila váš jedinečný prodejní nabídku. A teď jsi najatý. To znamená, že jste jim úspěšně prodali USP. Ale to není všechno. Musíte prokázat své USP.
Takže i v období líbánky nového pracovního tréninku nezapomeňte zdokumentovat USP na papíře a učinit z něj svůj hlavní definitivní účel, který to dokazuje. Každý věří ve výsledky. Nabízejí vám tyto nové pracovní cíle na základě vašich slov a minulých výsledků, ale pokud chcete zůstat v této společnosti s dobrou náladou, musíte udělat něco, abyste prokázali svou cenu. Začněte podnikat malé kroky k vašemu hlavnímu definitivnímu účelu a stanovte milníky, abyste jim porozuměli, jakmile je dosáhnete.
Většina zaměstnanců, kteří se připojí na nové pracovní školení, toto přeskočí, a proto se nemohou v organizaci dlouho držet. Pamatujte si, že nejste najati v organizaci kvůli vám, ale kvůli společnosti a do doby, než budete udržovat svou hru a zajistíte, že se budete starat o cíl společnosti, zůstanete. Mějte na paměti, že vaše nové pracovní cíle nepovažujte za samozřejmost.
7. Zarovnejte své rituály s firemní kulturou
Každá společnost má jinou kulturu a jakmile vstoupíte do společnosti, musíte vědět, jaký druh kultury je vlastní organizaci. Bez ohledu na to, ve které pozici se nacházíte, pokud se dokážete přizpůsobit kultuře a vytvářet rituály, budete se moci stát skvělým zaměstnancem v organizaci. Zarovnání neznamená, že byste se mohli zapojit. Můžete vyniknout jako výjimečný zaměstnanec a přesto se přizpůsobit organizační kultuře.
Když se připojíte k novému zaměstnání, očekává se od vás několik norem a chování. Bude to nějakou dobu trvat, než pochopíte normy, chování, hodnoty společnosti. A jakmile se dokážete dobře přizpůsobit novému školení, můžete se vyrovnat. Například můžete mít zvyk dostavit se pozdě do úřadu, ale organizace, ke které jste se právě připojili, může být velmi přísná ohledně přesnosti a odměňování lidí, kteří ji udržují. Takže, vyladit svůj rituál a přijít brzy. Je to o nových pracovních cílech a vy nechcete jít kvůli žádné z vašich chyb. Proto se zavázat k dodržování norem. Pomůže vám splynout s firemní kulturou a vytvořit výsledky, které vás společnost najala, abyste dosáhli.
8. Přejděte na sociální média a aktualizujte
Jakmile se spojíte s lidmi v nové organizaci a získáte přehled o kultuře a očekáváních společnosti, jakmile se připojíte k novému pracovnímu školení, je čas aktualizovat své současné označení na sociálních médiích, zejména v programu Linked-In. Je vždy dobré, pokud si můžete vzít čas a aktualizovat novou práci, kterou máte, a podat pohled na to, jaké jsou vaše současné povinnosti ve vašem propojeném profilu. Pomůže vám aktualizovat vaši aktuální roli a také můžete napsat čerstvé shrnutí a změnit životopis, který jste připojili k vašemu propojenému profilu. Po dokončení aktualizace přejděte k dalšímu kroku.
9. Znovu se starými kolegy
Jakmile dokončíte aktualizaci svého profilu, můžete přejít ke starým kolegům a znovu se připojit. Bylo by to poprvé, co se připojíte k novému zaměstnání, když se pokusíte připojit. Vždy je lepší najít v kanceláři zákoutí a mluvit soukromě, namísto ukázat současným kolegům, že se znovu spojujete se starými. Pokud to není možné, můžete se s nimi jednoduše spojit prostřednictvím sociálních médií.
Toto je věk síťování. A síťování by nemělo být prováděno, když potřebujete problém vyřešit nebo získat práci. Ale musíte být neustále připojeni k síti. Říká se, že nejlepší čas na doporučení je, když je nepotřebujete. Navíc nejste v síti, protože musíte mít lidi po vašem boku, když jsou věci těžké; děláte to proto, že chcete lidem pomoci stát se tím, čím mají být. Tímto způsobem můžete vést ostatní, aniž byste museli mít titul nebo kredit.
10. Jděte po své kanceláři a poznejte místo
Poslední věcí je znát místo, pokud to ještě nevíte. Jděte a najděte kavárny, restaurace, místa setkávání, parkovací místa atd. Pokud pracujete pro nastavení výroby, je vždy vhodné zkontrolovat továrnu, zejména pokud byste pracovali na řízení pracovníků v továrně přímo nebo nepřímo. Seznamte se s místními obyvateli, projděte se v poledne, abyste zjistili, zda můžete najít nějaký kreativní bod, nebo ne, a také zkontrolujte možnost dopravy, pokud nemáte vlastní vozidlo. Jde o to znát místo, jak se chystáte strávit polovinu dne každý den, jakmile se připojíte k novým pracovním příležitostem.
Výše uvedené jsou klíčové body, které byste měli dodržovat, jakmile se připojíte k novým pracovním příležitostem. Několik výše uvedených věcí se může stát nadbytečnými, pokud oddělení lidských zdrojů běží na orientačním a indukčním programu. Ale ne každá společnost ráda zvyšuje náklady tím, že představuje úvod pro zaměstnance, kteří se připojí k novým pracovním příležitostem. Takže se krátce představí a nebojí se primárního školení o nových zaměstnancích. Pamatujte, že nové pracovní cíle zůstanou nějakou dobu nové. Jakmile strávíte měsíc nebo dva, byli byste mimo líbánky a měli byste očekávat, že budete dobře fungovat. Pokud však uděláte výše uvedené po vstupu do nových pracovních příležitostí, uvolníte se a uděláte svou práci. Nemusíte se vůbec bát jiných věcí.
Doporučené články
Toto bylo průvodce prožívání radosti ze strachu a zároveň mít novou pracovní kariéru, je zcela přirozené! Ale pak je těžké se rozhodnout, co dělat v tu chvíli. Jedná se o následující externí odkaz související s novou pracovní kariérou.
- 8 nejlepších kroků k překonání úrovně konkurence při hledání zaměstnání
- 11 skvělých způsobů, jak zůstat relevantní na měnícím se trhu práce
- 10 důležitých známek, že jste připraveni ukončit svou práci