Ultimate Career Goals
Pokud právě začínáte, možná byste to slyšeli při pohovorech - „Jaké jsou vaše konečné cíle v oblasti kariéry?“, Ale možná jste nevěděli, o čem všichni jsou. Chvíli jste mysleli v rozhovoru a dali jste částečně dvojznačnou odpověď, nebo pokud jste se na pohovor s konečnými cíli kariéry připravovali již dříve, možná jste řekli něco dobře formulovaného. Máte ale ponětí, jak můžeme definovat konečné cíle v kariéře! Můžeš nám říct, co chceš být ve své kariéře? Nejen čerstvější jsou lidé v jejich střední kariéře, kteří také hledají odpovědi na konečné kariérní cíle, zkouší různé věci a snaží se zjistit, co funguje. A během tohoto období vášně-jedli, všichni profesionálové běží po vášni, místo aby pochopili, co funguje a co ne. Ne, nejsme proti tomu, abychom byli vášniví. Ale pokud mají vaše výhrady pouze práci, na které jste nadšení a nic jiného, musíme něco říct. Toto je komplexní průvodce, jak nastavit a dosáhnout vašich nejuznávanějších konečných cílů v oblasti kariéry. Pokud budete postupovat podle tohoto průvodce, bude stanovení a dosažení cílů výrazně jednodušší.
Pěkně popořádku
Než začneme s průvodcem o tom, jak nastavit a dosáhnout nejvyšších cílů své kariéry, podívejme se, jaké jsou cíle.
Organizace si stanovily cíle, aby rozšířily svůj horizont, rostly mnohonásobně a zvyšovaly hodnotu svých akcionářů. Stejně tak byste jako profesionál měli nastavit a usilovat o něco vyššího, pokud byste chtěli rozšířit svůj obzor, stát se cennějším a zvýšit své čisté jmění. A to, co používáte k dosažení svého nejcennějšího cíle, jsou vaše cíle.
Pojďme to napravit. Většina lidí nestanoví cíle. Ani nevědí, o jaké cíle jde. Čtením tohoto textu se tedy rekrutujete jako prvních 10% celé populace. Pokud se rozhodnete stanovit své cíle podle této příručky, budete mezi top 3%, kteří si stanovili a dosáhli velmi odvážných konečných kariérních cílů.
Víme však, že jste stále trochu skeptičtí ohledně cílů. Uvidíme, proč byste měli vy a každý profesionál stanovit cíle v každém okamžiku své kariéry.
Proč si stanovit konečné kariérní cíle?
Odpověď zní: proč ne?
Existují dva druhy lidí, kteří si nestanoví cíle.
- Jeden, kdo si je příliš jistý, že stanovení konečných kariérních cílů nefunguje, protože to jednou nebo dvakrát vyzkoušeli a nefungovalo to. Takže se vzdávají této cíle.
- Dva, kteří nemají jasnou představu o tom, co by chtěli být ve své kariéře. Nemají tak odvahu ani zkusit stanovit cíle a cítit se mizerně, když je nedosáhnou.
Možná jste dříve patřili k těmto dvěma typům profesionálů, ale pokud si právě přečtete tento článek o cílech, naučíte se skvělou dovednost. Naučíte se, jak stanovit cíle a jak je dosáhnout.
Vydrž. Zde jsou důvody, proč vás povzbuzujeme ke stanovení cílů.
-
Jasnost:
Pokud nevíte, co chcete ve své kariéře dělat, nebudete toho schopni dosáhnout. Budeš? Takže stanovením cílů si jasně dáváte najevo, že jste na cestě k výstupu na vrchol a máte o tom dost jasno.
-
Disciplína:
Jakmile si stanovíte cíle, uvidíte, že máte pocit naléhavosti a že se pohybujete rychleji, zlepšujete se, tvrději pracujete. Budete více disciplinovaní a dychtivější vidět světlo dne pro více práce.
-
Přístup:
Uvidíte významný rozdíl ve vašem přístupu k práci. Před stanovením konečných kariérních cílů jste se cítili letargicky a nechtěli jste dělat práci a šéf a všichni kolem vás vypadali nepříjemně. Jakmile ale nastavíte cíle, na které jste nadšení, váš postoj se drasticky změní. Budete se cítit šťastnější a budete pracovat, jako byste se narodili, aby tak učinili, a přesune se za svou zónu pohodlí, protože zadní část vaší mysli víte, že hodiny tikají.
-
Stát se:
Když stanovíte cíle, dosáhnete nejen skvělých věcí, ale také se stanete něčím výsledkem. Business Philosopher Jim Rohn řekl - Přemýšlejte o tom, co vás přiměje, abyste se stali, místo aby přemýšleli, co vás přinutí udělat.
-
Tažný mechanismus:
Budou chvíle, kdy se nechcete dostat z postele a věci jsou opravdu těžké. Ale pokud si stanovíte nejvyšší cíle v oblasti kariéry, nejen vás vytáhnou, ale také vás protáhnou v těžkých dobách. Konečné kariérní cíle vás budou inspirovat k tomu, abyste vstali z postele, hledali příležitosti a nechali se počítat, i když jsou věci těžké a zoufalé tkalcovské stavy.
-
Učení se:
K dosažení konečných kariérních cílů se musíte hodně naučit. To, co se předtím zdálo jako tvrdá práce, se teď zdálo snadné. Od čtení knih až po poslech audia ve vašem autě nebo veřejné dopravě není problém. Naučíte se tunu a vaše znalosti, dovednosti a schopnost vstřebat se drasticky zvýší a budete mnohem chytřejší než lidé, kteří si nestanoví konečné kariérní cíle.
-
Životní styl:
Váš životní styl se drasticky změní. Změna životního stylu není o vydělávání více peněz, ale o lepším myšlení. Začali byste trávit více času učením dovedností, než sledováním hodiny televize po práci. Začnete trávit více času svým vnitřním kruhem, který vás povzbuzuje a motivuje a přestane se mísit s přáteli, kteří kritizují vaše ambice. Ocitnete se v místě, kde se vše bude jevit jako možné, a vy byste byl člověk, který by byl nezastavitelný.
Nyní s největší pravděpodobností víte, proč vás trváme na stanovení odvážných kariérních cílů. V další části se budeme bavit o tom, jak stanovit konečné kariérní cíle tak, aby bylo jejich dosažení snazší.
Pojďme se ponořit.
Jak stanovit konečné kariérní cíle?
Nejprve vám řekneme pár věcí, poté si postupně vysvětlíme postup. O těchto věcech je důležité diskutovat a je také důležité mít na paměti.
- Na začátku pokusu o stanovení konečných kariérních cílů nebudete mít představu, kam chcete dosáhnout. I kdybyste měli nápady, budou vágní a postrádají jasnost. Takže to očekávejte.
- I když jsou vaše konečné kariérní cíle stanoveny pro profesionální úspěchy, ujistěte se, že jsou vaše osobní cíle. To, co tím myslíme, není určovat žádné konečné kariérní cíle, protože si myslíte, že lidé kolem vás tyto věci chtějí od vás. Musíte chtít konečné kariérní cíle. Jsou pro vás a měly by být pouze pro vaše naplnění. Pokud stanovíte nápady na kariérní cíle pro své významné ostatní, nebudete dostatečně motivováni a je pravděpodobné, že tyto nápady na kariérní cíle opustíte, jakmile motivace vyprší po několika dnech. Pokud nastavíte nápady na osobní cíle v kariéře, nikdy vám nedojde palivo.
- Konečné cíle v oblasti kariéry jsou stanoveny tak, aby vás přesáhly vaše pohodlí. Stanovte si však kariérní cíle, které jsou trochu těžké, ani příliš těžké na to, aby se o ně pokusily. Většina lidí si stanovila kariérní cíle příliš vysoko, aby je i na začátku tyto kariérní cíle přemohly. Stanovte výrazně vyšší cíle, ale tak velké, že ani vy nezačnete startovat.
- Než nastavíte své konečné cíle v oblasti kariéry, zkontrolujte své zdroje a prostředí. Je to důležité. Pamatujte, že pokud nastavíte praktické cíle a cíle, bude to fungovat, jinak to nebude.
- Nestavte kariérní cíle a cíle jen proto, že chcete mít spoustu peněz. Peníze jsou důležité, ale pokud jsou vaše nápady na kariérní cíle diktovány externími osobami, jako jsou peníze, status, pozice, pak kariérní cíle brzy vyschnou.
Nyní pojďme mluvit o tom, jak stanovit konečné kariérní cíle .
-
Začněte s tématem:
Pokud si všimnete, uvidíte, že ve vašem životě je téma. Lidé, kteří milují psaní, čtení, publikování, navrhování, jsou do knižních klubů, knihoven, nových návrhů a obálek knih poněkud přitahováni a dokonce se jim líbí vůně stránek nových knih. Chcete-li zjistit své téma. Co chcete dělat častěji? Lepší způsob, jak to vyjádřit, je to, co vás během dne nejvíce přitahuje? Předseda generálního ředitele, referuje o strategii, prodává xyz na trhu, bojuje za lidi kolem vás. Nejprve vyhledejte téma. Pak kolem nich stanovte konečné kariérní cíle.
-
Stanovte 10leté konečné kariérní cíle:
Udělejte si seznam 3–5 konečných kariérních cílů, kterých chcete dosáhnout, jakmile znáte své téma života a kariéry. Ale ujistěte se, že to není více než 5. Zaprvé, začnete s ničím jiným než s tématem a vágní představou o tom, co chcete být ve svém profesním životě v příštích 10 letech. Ujistěte se tedy, že jsou konkrétní a snadno spočítatelné. Nenastavujte nápady na kariérní cíle jako: „Chci být předsedou společnosti v příštích 10 letech.“ Spíše něco podobného - „Jsem připraven převzít pozici předsedy společnosti.“ významný rozdíl mezi výše uvedenými dvěma výroky je zmatek. V prvním výroku jen poškrábáte povrch, ale v dalším výroku jste schopný člověk, který dokáže tuto pozici zvládnout. Za druhé, v první větě se to chystáte udělat v budoucnosti, ale ve druhém prohlášení jste již připraveni. Za třetí, první prohlášení hovoří o něčem, co se zdá být mimo kontrolu, ale ve druhé větě se zdá, že jste připraveni převzít tuto roli. Slova záleží. Ujistěte se, že věnujete dostatečnou pozornost slovům a tomu, jak je používáte.
-
Drtit:
Rozdělte nápady na kariérní cíle na 5 let, 3 roky a 1 rok. Poté rozdělte roční roční kariérní cíle na měsíční a týdenní. Nenastavujte denní cíle, protože by měření bylo příliš malé a často byste nastavili příliš mnoho na celý den než na celý týden.
-
Shift často:
Nevíte, jak se mění realita. Jakmile začnete pracovat na svých kariérových cílech a cílech, mohli byste si uvědomit, jak vysoké nebo jak nízké kariérní cíle a cíle jste si sami stanovili. Když si tedy uvědomíte, že konečné kariérní cíle jsou příliš vysoké nebo příliš nízké, posuňte se a stanovte si nové kariérní cíle. Vytvořte nový seznam. Musíte být velmi flexibilní, abyste mohli dosáhnout svých cílů.
-
Zapomeňte na vášeň:
Abychom mohli dosáhnout vašich cílů, budou věci, které musíte udělat. Takže pokud vás příliš trápí, zda tyto věci patří do vašich vášnivých oblastí práce, nebudete se moci pohnout příliš daleko. Cíle kariéry jsou stanoveny tak, abyste mohli nejdříve dělat těžké věci, které vás dovedou k vášnivé oblasti práce.
-
Udělejte, co musíte udělat:
Nenamáhejte se příliš. Nezáleží na tom, jak vysoké jsou vaše nápady na kariérní cíle, hned se nedívejte na to nejlepší. Lepší, zapomeňte na své dlouhodobé cíle. Spíše to udělejte přímo ve své ruce, každý den, každý týden, každý měsíc a každý rok. Nakonec se tam dostanete nebo možná na lepším místě.
-
Nastavit pravidla:
Ne, nemusíte se řídit pravidly každého. Nastavte svá vlastní pravidla, jak dělat věci. To usnadní věci. Svou práci budete moci zefektivnit a dokážete dosáhnout mnohem více, než si myslíte, že je pro vás možné. Pokud někde pracujete, nechoďte přes palubu. Použijte svůj zdravý rozum. Pravidla pro nastavení jsou pro usnadnění vaší práce, nikoli pro zábavu ze společnosti.
-
Věřte si, když to nikdo neudělá:
Budou časy, kdy lidé i vaši milí a blízcí nebudou věřit ve vaši vizi. Pochybí o vás a způsobí, že se nebudete cítit schopni dosáhnout toho, čeho jste si stanovili. Ale nevadí. Držte hlavu vysoko a důvěřujte sami sobě. Vaše nápady na kariérní cíle jsou vaše, a to i když nikdo ve vaši vizi nevěří, stále se pohybujte vpřed, pokračujte. Čas přijde, když lidé uvidí výsledky. Do té doby pracovat. A důvěra.
Nemluvili jsme o kariérních cílech SMART . To už víte. Mluvili jsme o věcech, se kterými zápasíte. Pomocí tohoto průvodce si stanovte své konečné cíle v oblasti kariéry. To, co byste chtěli být, je ve vašich rukou. Střílejte na to.
Související články: -
Toto bylo vodítko, jak můžeme definovat konečné cíle v kariéře! Můžeš nám říct, co chceš být ve své kariéře? Jedná se o následující externí odkaz související s konečnými profesními cíli.
- Plastové peníze - jeho technické a peněžní výhody
- Top 7 kroků, jak proniknout do nové profesní dráhy bez zkušeností
- 5 modelů řízení, které vám mohou pomoci uspět ve vaší kariéře
- Lekce kariérového poradenství 5 kroků k úspěšné kariéře