"Nikdo není nenahraditelný, včetně mě." Toto prohlášení pochází od Williama Clay Forda, Jr., velkého vnuka vizionáře Henryho Forda a výkonného předsedy společnosti Ford Motor Company (sám). Při tomto jednoduchém prohlášení odhaluje pan Ford zřejmou pravdu, kterou si mnoho profesionálů musí ještě uvědomit: Nezastupitelnost v práci je mýtus!
Zatímco každý z nás je skutečně jedinečný a děláme svou práci jako nikdo jiný, ostatní dokážou doručit to, co jsme v podstatě najali. Jak staré přísloví jde, život bude pokračovat, s vámi nebo bez vás.
A přesto se snažíme stát nezastupitelnými, zejména na začátku naší kariéry. "Dovolte, abych se stal šéfem nepostradatelný, " myslíme si. Tento sentiment má své výhody, protože nám pomáhá rychle rozvíjet dovednosti, znalosti a odborné znalosti, které vykonávají naši práci mimořádně dobře, a získat úctu a obdiv našich seniorů a vrstevníků. Zatím je vše dobré. Problém nastává, když tento sentiment vytáhneme dlouho poté, co jsme se usadili v naší kariéře a vytváříme klamnou iluzi o sobě a naší práci.
Ve skutečnosti naše potřeba stát se nenahraditelným poškozením naší kariéry v dlouhodobém horizontu!
Tomu nevěříš? Po přečtení tohoto příspěvku budete!
Zde demystifikujeme fakta o nenahraditelnosti v práci a ukážeme vám jasnou realitu toho, jak to ovlivní vaši kariéru. Čtěte dál, abyste se probudili k pravdě!
-
Být nenahraditelný vám dává falešný pocit bezpečí
Pokud si myslíte, že jste neuvěřitelně nenahraditelní a nikdo jiný nemůže svou práci vykonat, také si myslíte, že nemůžete být vyhozen. Zní to přirozeně, že? A přesto je to nebezpečný myšlenkový trend k odpočinku.
Věřte tomu nebo ne, my všichni děláme trochu lepší, když si myslíme, že musíme pracovat na udržení naší práce neporušené. Neříkáme, že byste se měli vyhrabávat v oblasti nejistoty v zaměstnání. Říkáme však, že pokud nemáte žádný vnější důvod, který vás nutí neustále se zlepšovat, je pravděpodobnější, že se uvolníte.
A ve skutečnosti neexistuje nic jako „nelze vyhodit“. Co když,
- Vaše společnost se zavře? NEBO…
- Výklenek, na kterém pracujete, již nemá udržitelný trh, takže se společnost rozhodne snížit pracovní místa? Konkrétně vaše práce! NEBO…
- Vaše společnost se rozhodne outsourcingovat s nízkonákladovým prodejcem a přebírají odpovědnost za to, že vaši práci poučí od nuly bez vaší pomoci?
Najednou jste podhozeni pod autobus a nemáte čas se připravit na alternativu. Vaše tzv. Nezastupitelné zabezpečení práce jde o létající hod!
-
Snaží se být nenahraditelným odcizením vás od ostatních
Přemýšlejte o tom. Ve svém úsilí stát se „nenahraditelným“ nemůžete pomoci, ale nahradit jiné, které by byly vhodné pro vaši práci. V průběhu času zůstáváte jediným, kdo má znalosti, odborné znalosti a zkušenosti, aby mohl dělat svou práci správně.
I když to může znít jako povzbuzení vašeho ega, může to být také osamělé místo k odpočinku.
- Potřebujete poradit ohledně složitého problému? Neexistuje nikdo jiný, coz jsi jediný.
- Hledáte zvukovou desku, kde se podělíte o své nápady? Tvrdě, coz, jsi jediný Pán a Mistr svého nenahraditelného vesmíru!
V průběhu času jste si jisti, že jste odcizili každého potenciálního kandidáta, který mohl být dobrou zálohou pro vaši práci. Dalo by se dokonce rozvinout pochybnou pověst být arogantní a spokojený v práci, což vás ještě více nepopulární u vašich vrstevníků. Počítáme s tím, že drobná podpora ega za to nestojí!
-
Být nenahraditelným ohněm vaší společnosti
Být nenahraditelný z vás dělá hromadění. V tomto e-věku, kde jsou znalosti silné, se možná budete držet svých mezeru v chybném předpokladu, že vaše exkluzivita prospívá vám a vaší společnosti. Ale nic nemůže být dále od pravdy!
Existuje důvod, proč vás vaše společnost najala, coz znalosti, dovednosti a odborné znalosti, které nesete, jsou cenné. To znamená, že čím více se o to můžete podělit, tím více těží vaše společnost. A naopak, čím více to hromadíte, tím více vaše společnost bolí.
Dopřejte si trochu role-rola, abychom tomu porozuměli. Považujte se za generálního ředitele své vlastní automobilové společnosti. Ve své snaze najmout to nejlepší najdete fantastického inženýra s dovednostmi specializovaného designu, které jsou ideální pro exkluzivní auto, které chcete vytvořit. Takže si ho najmete, když si myslíte, že je dobré začít. Ale to není konec.
Jako jeho šéf jste ve svém právu očekávat, že váš ceněný inženýr není jen fantastický ve své práci, ale také fantastický v porozumění potřebám ostatních a sdílení jeho znalostí, aby se tým zvýšil. To pomůže růstu vaší kreativní divize. Díky tomu bude vaše společnost celá. Ale co se stane, když zjistíte, že váš oblíbený inženýr se ukázal být osamělým strážcem, tvrdohlavě odmítal sdílet své odborné znalosti, protože si shromažďoval své cenné znalosti pro sebe. Předpokládáme, že je nepravděpodobné, že by váš oblíbený už déle zůstal. Koneckonců, kolik aut má jeden nadaný talentovaný konstruktér nebo konstruktér? Nestačí spustit zbytek vaší společnosti. Opravit?
Nyní se vraťme k vaší skutečné roli. VY jste ten tvrdohlavý inženýr, který vlastní vaše znalosti a odborné znalosti. A nyní víte, co si o vás vaše společnost opravdu myslí!
Čím více budete sdílet, tím více budete mít prospěch. Čím více se hromadíte (a zůstáváte ve svém nenahraditelném světě), tím více vaše společnost a ztratíte!
-
Snaha být nenahraditelným zakrývá váš růst
Toto je jistič a šok!
Uvidíte, ve vaší snaze stát se nenahraditelnou, jsme si jisti, že pracujete mocně a dejte jí vše, abyste zajistili, že jste „Go-To Person“ pro všechny záležitosti týkající se vaší práce. Jak tedy může sakra vaše tvrdá práce zastavit váš růst? Musí se vyplatit, že?
Špatně!
Je to tato nenahraditelná značka, která vám dává pocit jistoty zaměstnání, i když falešnou. Je to také tato značka, díky které si váš šéf myslí, že jste ve své současné roli superkritičtí. Takže se jednoduše nemůžete pohybovat, nahoru, dolů, doleva, doprava nebo do středu. To také znamená, že nemůžete být povýšeni! Vzhledem k vaší nenahraditelné práci si váš šéf nemůže dovolit nechat vás jít na alternativní pozici, a to ani za cenu vašeho růstu!
Zde se musíme podělit o příklad Jacka (změněno jméno na žádost), který dal 20 let práci ve stejné společnosti jako programátor Cobol. To je docela stará technologie, a my jsme se zeptali Jacka, kvůli čemuž se ho držel tak dlouho, zvláště když byly požadovány novější programovací jazyky a platily víc. Jackova odpověď byla typická.
Řekl, že během prvních let své kariéry tvrdě pracoval, aby se stal nenahraditelným v jeho práci. Časem uspěl, zejména když se ostatní členové týmu přesunuli k jednodušším jazykům a alternativní kariéře a jeho dovednosti byly označeny jako „výklenek“.
Během své kariéry pracoval Jack se sedmi různými supervizory z různých prostředí. Všichni však měli dvě společné věci.
- Byli jednoznačně přesvědčeni, že Jack byl pro tuto práci tím nejlepším mužem. Skvělý!
- Měli panický útok, kdykoli Jack projevil zájem o přesun ze své současné pozice. Err, ne tak skvělé !!
Pokaždé, když Jack vyvinul odvahu, aby zvážil změnu zaměstnání, vždy ho nalákali, aby zůstal, s výplatami, výlohami, placenými prázdninami atd. A pro Jacka to bylo jednodušší hrát, i když ležela jeho kariéra stagnující, zatímco on dělal stejnou práci se stejnou starou dovedností roky. A jednoho dne už to nevěděl lépe.
Nebudeme překvapeni, pokud vás tento příklad otřese. Většina odborníků mylně věří, že k povýšení dochází, když je kandidát připraven. Ano, ale to je jen polovina pravdy. Interní propagace se děje, když je kandidát připraven, a pozice, která mu vyhovuje, je také k dispozici a připravena v rámci společnosti. Ale díky vaší nenahraditelné pozici ve vaší současné roli se to ruší, protože jste již v pozici, která vám nejlépe vyhovuje. Takže profesionální postup je buď opožděn, nebo se stane ve vaší současné společnosti alternativou.
To je místo, kde to vyžaduje enormní vlastní pohon, aby se rozbila forma, kterou na sebe sesypete. Říkáme, že na začátek nenajdete ani nenahraditelnou cestu!
Pokud to není nenahraditelné … co potom?
Dobře, strávili jsme větší část tohoto příspěvku tím, že jsme vás přesvědčili o naprosté marnosti (a hlouposti), že jsou v práci nenahraditelní. Jaká je ale alternativní alternativa? Poslední věc, kterou chcete, je, aby si váš šéf najednou uvědomil, že jste snadno vyměnitelní, a tedy snadno palební! Co dál?
Zbytek příspěvku prozkoumá toto …
-
Nechte se být nenahraditelným; zaměřit se na schopnost
Pokud nejste samostatně výdělečně činní (a tedy i svým vlastním šéfem), součástí vaší práce je získání důvěry a obdivu vašich nadřízených. Chcete být viděni jako nepopiratelně „propagovatelní“, abyste se mohli ve své kariéře dostat dopředu. Ve skutečnosti je to pravděpodobně předpoklad, ze kterého jste poprvé pronásledovali nenahraditelnou značku: Chcete udělat dojem na šéfa. Přijměte tuto pravdu.
Ale jak jste si snad doufali uvědomili, označení „nenahraditelný“ není odpověď. Místo toho je správné udělat, aby jste zůstali stále schopni, i když se budete snažit předvést, jak je to možné pro další vyšší roli!
Když se soustředíte na nenahraditelnost,
- Snažíte se být ve své současné době tím nejlepším
- Pracujete z místa nejistoty, protože vaším hlavním cílem je porazit ostatní ve vaší práci.
- I když s výše uvedeným uspějete, vytvoříte začarovaný cyklus, který zajistí, že zůstanete sami a uvíznete ve své aktuální práci.
Když se soustředíte na schopnost (pro další vyšší roli),
- Snažíte se být lepší než vaše současné zaměstnání. To vás zase posouvá nad vaši současnou odbornost a pomůže vám růst.
- Už nepracujete proti ostatním. Místo toho se zaměřujete na sdílení a učení se od ostatních, zatímco vy se snažíte rozvíjet nové dovednosti a odpovědnosti.
- To zase vytváří ctnostný cyklus, který vás odvádí pryč od osamělého strážce, kterého jste byli, k oblíbenému a rozsáhlému profesionálovi.
Doufáme, že si všimnete rozdílů, které nejsou tak jemné.
-
Zlikvidujte svou nenahraditelnou značku tím, že ji vyměníte
Když vedeme ke konci tohoto příspěvku, důrazně vás žádáme, abyste svou zálohu úmyslně vyškolili. Je to jistý způsob, jak zahodit ošklivou „nenahraditelnou“ značku. A my vám můžeme dát tisíc dobrých důvodů, proč každý profesionál potřebuje zálohu:
- Abych to brainstorming s, protože dvě hlavy jsou téměř vždy lepší než jedna.
- Abych vás kryl, když vás drží nečekaná nouzová situace.
- Poskytnout vám prostor k prozkoumání vyšších možností.
- Umožnit vám vzít si volno z vaší současné role, vyškolit se na tyto vyšší odpovědnosti.
- A tak dále…
Přesto „záloha“ může být děsivé slovo. Zde je místo, kde oslovujete svůj největší strach z práce, z výměny. Ale co když jste se nahradili?
Vysvětlíme to na příkladu.
Zvažte osamělého tesaře v práci. Se svými znalostmi, dovednostmi a časem vytváří několik kusů nábytku. Ale co když:
- Vycvičil několik nováčků se svými speciálními dovednostmi? Nyní vyrábí ještě více nábytku a absolventů dohlíží na jejich práci.
- Spolupracuje s další partií truhlářských tesařů a poté identifikuje seniory, aby je trénovali? Vystudoval manažera.
- Postupem času se snaží vybudovat obrovský tým se specializovanými tesařskými dovednostmi, tým učňů, vedoucí tesaři, vedoucí a vedoucí. Nyní se stává super šéfem!
Víme, že na tomto příkladu není nic zvláštního; je to jednoduchá ekonomika v práci. V každém bodě však první tesař zvýšil svou hodnotu tím, že replikoval své dovednosti a odborné znalosti v ostatních. A to je nejlepší způsob, jak se nahradit!
Když se vyměníte, nestaňte se ohněm, staňte se mocným nájemcem. To se může stát, když budete i nadále rozvíjet svoji exkluzivitu u ostatních.
Ponecháme vám hluboký citát od neznámého autora: „Síla je získávána sdílením znalostí, nikoli hromaděním“.
Přesně to shrnuje!