Screening Interviews - Interviews jsou důležitým procesem, protože pomáhají organizaci vybrat nejlepší zaměstnance podle požadavků, které nejen nejlépe vyhovují konkrétnímu profilu práce, ale také některým zvláštnostem, které odrážejí pružnou a dynamickou osobnost zaměstnance.

Rozhovory proto hrají zásadní roli při výběru široce definovaných výběrů budoucích vůdců odvětví. Dotazovaným se stává nejdůležitější prioritou ukázat nejlepší kombinaci znalostí, zkušeností a dovedností a tazateli poskytnout důvěryhodnost, poctivost a integritu budoucího zaměstnance pro svou organizaci. Proto se řízení lidských zdrojů stává klíčovou funkcí pro jakoukoli organizaci.

Rozhovor je zdlouhavý proces. Aby se zajistilo, že hlavní proces rozhovoru se bude konat s lidmi, kteří mají požadované odborné znalosti a zkušenosti, je vždy lepší sklíčit ty, kteří nesplňují požadovaná kritéria. S tímto se vynoří koncept Screening Interviews.

Skríningový pohovor je součástí procesu výběru zaměstnání, který používají potenciální zaměstnavatelé a náboroví pracovníci k posouzení vhodnosti uchazeče vyplnit neobsazené místo v organizaci. Screeningový pohovor je krátká relace otázek a odpovědí vedená neformálním způsobem.

Screeningové pohovory se používají ke zúžení potenciálních uchazečů o zaměstnání, čímž se zvyšuje efektivita procesu formálního pohovoru a činí se produktivnějším a méně časově náročným. Screeningový pohovor se může uskutečnit telefonicky nebo osobně, s náborářem nebo členem týmu pro získávání talentů poradenské společnosti nebo najímající společnosti.

Proces je obvykle relací, která objasňuje informace o životopisu žadatele nebo životopisu. Délka trvání screeningového rozhovoru se může pohybovat od deseti do třiceti minut.

Screeningový pohovor může být veden osobně nebo telefonicky. Je to behaviorální rozhovor vedený pouze jednou osobou. Pro náboráře je velmi časté prověřovat uchazeče prostřednictvím telefonních screeningových pohovorů, protože je to nejrychlejší způsob, jak zjistit kvalifikaci a soubor dovedností uchazeče podle požadovaného profilu práce. Osobní rozhovory se obvykle používají jako úvodní setkání s dotazovaným, aby se získal obecný nápad, pokud je kandidát vhodný pro firemní kulturu společnosti nebo ne. Screeningový pohovor je nejméně formální ze všech probíhajících rozhovorů.

Screening je nepříjemná situace, protože nikdy nevíte, kdo má šanci nebo příležitost projít, protože existují různé možnosti:

  • Žadatel nemusí mít požadovanou zkušenost z hlediska let, může však mít požadovanou sadu dovedností, znalosti a odborné znalosti nebo
  • Žadatel může mít zkušenost více, než je požadováno, ale není osobou člověka nebo
  • Žadatel může mít všechny předpoklady, ale není dostatečně flexibilní, aby vstoupil a přizpůsobil nové prostředí, atd.

Jistě, je to úvodní rozhovor o společnosti, ale hlavním cílem náborového pracovníka je třídit prostřednictvím četných uchazečů na papíře, aby pro vás byly přesvědčivé případy k pohovoru. V této konkurenci v krku je důležité projít tímto kolem. Screening tedy hraje roli filtru a odstraňuje ty, kteří nesplňují kritérium dalšího výběru, a nikdy není jisté, kdo by mohl jít dále, protože někdy po screeningu tazatelé mají tendenci obcházet pravidla, která by mohla být pro ně užitečná organizace, což jim dává to nejlepší z kandidátů.

Jak Ace Screening Interviews?

  1. Být profesionální a upřímný, spíše než ignorant

Uchazeč o zaměstnání musí brát screening stejně vážně jako jakýkoli jiný formální pohovor, i když je to neformální zasedání. Neměli byste zapomenout, že screeningový pohovor je prvním krokem k formálnímu pohovoru v organizaci, která dále vede k zaměstnání. Může se jednat o situaci, kdy je to náhoda nebo rozbití, protože náborářovi dá představu o vaší osobnosti.

Proto je velmi důležité být nadšený a profesionální od prvního rozhovoru vedoucího k vašemu novému zaměstnání, spíše než být ignorantem jen proto, že se jedná o neformální rozhovor, který přímo neřídí manažer vaší práce.

  1. Předveďte svou nejlepší osobnost

Uchazeč o zaměstnání se musí ujistit, že vykazuje ty nejlepší vlastnosti, které má člověk od samého začátku pohovoru, ne přehnané rysy nebo nadměrné vyjádření, protože by to mohlo vytvořit obraz příliš sebevědomé osoby.

Vyjádřete se způsobem, který popisuje vaše úspěchy, analytické dovednosti, které vás prokazují jako přínos pro společnost, do které budete najati. Jedná se o „první dojem“ a nechcete zde hodit míč.

  1. Zkontrolujte profil úlohy

Je nezbytné zkontrolovat profil práce, o který se ucházíte. Screening může být neformálním krokem; to však může způsobit, že ztratíte skvělou příležitost. Screening je proces identifikace, zda jste vhodný pro konkrétní pracovní pozici; Proto je důležité, abyste se předem posoudili pro roli a povinnosti v práci, o kterou se ucházíte.

Vždy je lepší očekávat neočekávané a nikdy nepřipravené, protože to může způsobit, že vypadáte méně sebevědomě a bez ohledu na to, jak jste kvalifikovaní nebo zkušení, získáte Ne pro další pohovor.

  1. Budovat vztah

Screening může být pozitivním zážitkem, pokud umíte komunikovat s kýmkoli a všemi, udržováním rovnováhy ve slovech, která říkáte. Protože screening je neformální relace, pomůže vám udělat dobrý dojem na interního personalisty nebo náborového pracovníka náborové společnosti, pokud máte dobré komunikační schopnosti, a inteligentní smysl pro humor, čímž se dostanete do dalšího kola.

Postupujte podle 3 Cs: Ostré, stručné a jasné . To je mantra úspěchu, která vás vede různými fázemi rozhovoru. Klíčem je správné používání slov a správné sestavení vět. Hra se slovy zanechává pozitivní dojem, protože prokazuje vaši schopnost sdělit zprávu ve svůj prospěch. Tazatel je natolik chytrý, aby Gage tuto kvalitu, a přidává k bodu na vaší straně, a proto vám pomůže vyčistit toto kolo screeningu a dělat si nárok na další kola také.

  1. Příslušná komunikace

Komunikace je výměna nápadů, myšlenek a znalostí, kde je důležité, aby odesílatel a příjemce zprávy byli na stejné stránce, pokud jde o porozumění nebo vnímání. Komunikace je tedy obousměrný proces, který nezahrnuje pouze předání zprávy odesílatelem, ale také její potvrzení příjemcem.

  1. Poslechněte si otázky z rozhovorů s rozhovory . Zeptejte se a objasněte, pokud existují nějaké pochybnosti.
  2. Odpovědět jasně . Vaše odpověď musí být pochopena.
  3. Nebuď příliš krátký . Nedostatek informací (zejména o jakýchkoli konkrétních tématech v otázce) může znamenat něco vynechat. Nezakrývejte žádný důležitý aspekt, ale nezačínejte vyprávět příběh.
  4. Buďte opatrní. Nic neignorujte. Pokud jste trochu postrádali, bude to také z vašich odpovědí.
  5. Body Language vyjadřuje, co slova nemohou. Mějte kontrolu.
  6. Rovnováha mezi myšlenkovým procesem a řečí . Udržování rovnováhy mezi tím, co si myslíte, co mluvíte, jak vaše tělo reaguje, je umění, které dokáže zvládnout jen málokdo.
  1. Převzít kontrolu

Základní myšlenkou screeningových pohovorů je posoudit žadatele, zda je způsobilý pro organizaci. Jakmile vstoupíte do místnosti, je vždy lepší převzít kontrolu nad pohovorem.

  • Pozdravte tazatele srdečným úsměvem a projevte svou důvěru.
  • Základní etiketa, kterou je třeba dodržovat, například dotazování tazatele, zda můžete mít místo, nebo jak se mu daří a jak na to reagovat (pokud je o to požádáno), pozitivním způsobem atd.
  • Zvuk inteligentní a nadšený, i když už dlouho čekáte, až na vás přijde řada, a nezdá se unavený nebo unavený.
  • Vysvětlete důvod výběru této práce a poskytněte náborovému pracovníkovi představu o vašem jasném myšlenkovém procesu.
  • Hrajte chytře. Náborový pracovník má tendenci se ptát očekávání, která od organizace máte, zejména pokud jde o plat. Nikdy neodpovídejte na tuto otázku konkrétním číslem, raději dejte inteligentní odpověď, která zabije dva ptáky jedním kamenem tím, že vyslovíte „ano“ vyššímu platu nebo celkovému příjmu a oceníte organizaci za její image.

Je velmi důležité udržovat skríningové rozhovory na vaší straně, aby pro vás bylo snadné přejít na další kolo rozhovorů a udržet vás posílenými důvěrou a pozitivitou.

  1. Připrav se

  • Životopis : Klíčovým faktorem je navrhnout životopis, který zdůrazňuje vaše silné stránky spíše než vaši neschopnost, vaše úspěchy spíše než nekonzistence (pokud existují) atd. Tazatel vás může vyzkoušet, abyste zhodnotili, zda v životopisu leží nějaké lži.
  • Transparentnost : Bez ohledu na to, jaké je médium rozhovoru, viz. Telefonické screeningové rozhovory, osobní rozhovory v přijímací společnosti nebo na Skype, transparentní jste o sobě, čím lepší je, tím odhalíte svou spolehlivost a důvěryhodnost. Pamatujte, že váš hlas, výrazy obličeje a intonace musí hrát zásadní roli. Pokud se pokusíte být příliš chytří, tazatel bude schopen určit změnu vašeho hlasu nebo výrazů atd.
  • Zopakujte : Procvičte si své odpovědi před pohovorem a požádejte přítele, aby vám pomohl provést falešný rozhovor, pokud je to možné, tím, že ho / jí bude hrát roli zaměstnavatele a nabídněte zpětnou vazbu a hodnocení v oblastech zlepšení. Sledujte sami sebe, abyste mohli analyzovat své odpovědi a neverbální narážky, jako je oční kontakt a řeč těla. Můžete si uvědomit, že máte sklon chovat se způsobem, který signalizuje zaměstnavatelům, že jste nepříjemní nebo znudění; například byste se mohli pohnout, nebo nevědomky zkřížit ruce, nebo ztratit oční kontakt atd. Čím více se nacvičujete, tím více se pohybujete k dokonalosti a budete schopni vyjádřit více profesionality a nadšení, když budete mluvit s tazatelem .
  • SWOT analýza : SWOT je zkratka pro silné stránky, slabosti, příležitosti a hrozby.
  1. Identifikujte své silné a slabé stránky.
  2. Porovnejte všechny své výkony s těmi, které byly předtím.
  3. Pracujte na svých slabostech. Získejte radu, průzkum online, zeptejte se tazatelů. Vylepšete se tím, že si uděláte čas, naučíte se procesy a napravíte to.
  4. Nenechte se jen proklouznout skrz rozhovor. Pokud se nezdaří, neomluvte se.
  5. Analyzujte se. Sebekritika je velmi silná zbraň, používaná správně.

Závěry rozhovorů Ace Screening

Pro mnoho žadatelů je snazší projevit svou hodnotu prostřednictvím kol pohovorů, než prolomit počáteční bariéru, kterou je screening. Screeningový rozhovor je navržen speciálně pro filtrování žadatelů. Realitou každé žádosti o zaměstnání je, že je tolik pracovních míst, které lze vyplnit. Více není lepší pro zaměstnavatele nebo uchazeče. Screening je proces třídění za účelem diskvalifikace kandidátů pomocí postupně podrobnějších zkoušek životopisů. Všechno k tomu patří: Buďte profesionálem, abyste získali úctu, kterou si zasloužíte, a šanci pokračovat v procesu náboru.

Screeners se obvykle nemusí zabývat hodnocením nebo posouzením vašich vlastností nebo myšlenkových procesů. Tazatelé mají jednu hlavní povinnost, než vás vyvedou a dovedou na další úroveň pohovoru. Dělají to tak, že ověří vaši odbornost, kvalifikaci, sadu dovedností a výsledky. To však neznamená, že tuto část procesu pohovoru berete náhodně, protože je to první schodiště k žebříku.

Rozhovor jako koncept je umění pro zaměstnavatele / tazatele i žadatele / dotazovaného. Zvládnutí tohoto umění v praxi vám proto nejen pomůže získat práci, ale také občas pohltí určité vlastnosti, jako je základní etiketa pozdravu, vřelý úsměv, poděkování atd., Díky praxi, kterou děláte při přípravě na pohovory.

Nechte to jednoduché a upřímné a ušetřete většinu svého idealistického melodramu pro výběrové rozhovory. Až do chvíle, kdy nezajistíte důvody, proč vás tazatel pošle pryč, očekávejte, že bude předložen osobě s rozhodovací pravomocí - kdo předpokládá, že jste kvalifikovaný, nebo byste se neobjevili v hromadění žadatelů o pohovor.

Kategorie: